Baeredygtighed bliver en staerk valuta for ledere

ESG-nøgletal bliver lige så vigtige som finansielle nøgletal. Det gaelder også for små virksomheder, selvom de ikke rammes af lovkrav i samme omfang som de store.

Arbejdet med ESG og baeredygtighed bliver centralt for alle ledere og virksomheder de kommende år – ikke mindst fordi de vil blive mødt af en raekke dokumentationskrav fra EU.

Kravene er rettet mod de store virksomheder, men vil også indirekte ramme de mindre, som er en del af de store virksomheders vaerdikaeder.

Derfor skal ledere i både små og store virksomheder forberede sig på, at gode ESG-tal vil udgøre en konkurrencefordel. ESG bliver en ny valuta, som kunder og leverandører vil efterspørge. De ikke-finansielle nøgletal – herunder ESG – er ved at blive lige så vigtige som de finansielle. Fremover vil ledere ikke kun blive vurderet ud fra den bundlinje, de leverer, men også ud fra, om de eksempelvis skaber trivsel blandt medarbejderne, tager vare på miljøet og arbejder for ligestilling.

Heldigvis er lederne motiverede for at komme i gang. Og de er klar over, at der venter en kompleks opgave, som kraever både indsigt og nye kompetencer. Spørger man lederne selv, er det besvaeret vaerd. Størstedelen af de ledere, der allerede udfører baeredygtighedsrapportering, svarer, at det giver vaerdi for virksomheden.

Det viser en rundspørge blandt privatansatte medlemmer af Lederne. Vaerdien ser lederne blandt andet udmøntet i, at virksomheden bliver attraktiv for kunder, investorer og potentielle medarbejdere.

På langt de fleste ledelsesgange skorter det ikke på vilje til at arbejde med baeredygtighed.

Til gengaeld kniber det med de nødvendige kompetencer. Faerre end hver sjette leder mener selv, at de har de kompetencer, der skal til for at leve op til forventningerne om grøn omstilling fra kunder, banker og investorer.