Vaernepligt til kvinder vil blot øge uligheden i løn mellem maend og kvinder
Hvordan kan det vaere, at debatten om vaernepligt for kvinder er kommet til at handle om, hvorvidt kvinder er ligeså gode soldater som maend, og om hvorvidt Forsvaret som arbejdsplads fungerer for kvinder, når der er et tilsyneladende sexistisk arbejdsmiljø?
For selvfølgelig er kvinder ligeså gode soldater som maend, og selvfølgelig kan og skal Forsvaret ligesom resten af det danske arbejdsmarked overholde den lovfaestede pligt til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø.
bør vaere kernen i debatten, er, at man med indførelsen af vaernepligt for kvinder
Nej, det, der i stedet
– i ligestillingens navn – påfører kvinderne (endnu en) samfundsopgave, der øger uligelønnen mellem maend og kvinder.
Forskningsdirektør i Vive Torben Tranaes og Stephanie Vincent LykJensen, seniorforsker samme sted, påpeger i et debatindlaeg i Jyllands-Posten 13/4, at vaernepligt for maend påfører dem et løntab på op til 7 pct. i livsindkomst sammenlignet med maend, der ikke har aftjent vaernepligt.
Forskning viser samtidig, at hvert barn, en kvinde får, koster kvinden et løntab på 10 pct. (mandens løn er upåvirket af børnefødsler).
Når man vil pålaegge kvinder at aftjene vaernepligt, pålaegger man altså samtidig kvinderne et lønefterslaeb på op til 7 pct. for vaernepligten plus et lønefterslaeb på 10 pct. pr. barn, de saetter i verden.
Bør det ikke vaere kernen i debatten: at man i ligestillingens navn øger løngabet mellem maend og kvinder?
Udlandsredaktør på Weekendavisen Anna Libak har ad flere omgange slået på tromme for netop det synspunkt, at en indførsel af vaernepligt for kvinder vil øge uligheden, og at man af den grund bør fastholde den nugaeldende ordning, hvor der er vaerneret for kvinder, men ikke en pligt.
Modsat Anna Libak er jeg ikke som sådan imod vaernepligt for kvinder, men jeg er imod, at pligten indføres i ligestillingens navn, uden at man har taget livtag med den øgede uligeløn, som gennemførelsen af vaernepligt for kvinder vil medføre.
at pligtvejen er den rigtige vej at gå, så savner jeg svar på, hvorfor det kun gaelder i forhold til kvinders yderligere fravaer fra arbejdsmarkedet i form af vaernepligt, imens faedres fravaer fra arbejdsmarkedet i form af barsel alene er en ret og ikke en pligt. Hvorfor har man ikke indført en barselspligt for faedre?
Hvorfor skal maend have valgfrihed i forhold til, om de vil stille sig selv lønmaessigt og karrieremaessigt ringere på grund af fravaer fra arbejdsmarkedet i form af barsel?
Hvis man mener,
mellem kvinder og maend skal mindskes, ikke øges og slet ikke ved hjaelp lovgivning om
Løngabet
vaernepligt for kvinder, der søges gennemført i ligestillingens navn og med støtte fra organisationer, der arbejder for ligestilling mellem kønnene, såsom Kvinfo og diverse fagforeninger.
Før vaernepligt for kvinder gennemføres, skal der findes en løsning på det lønefterslaeb, som de kvindelige vaernepligtige påføres.
og de organisationer, der støtter indførelsen af vaernepligt for kvinder: Hvad vil I gøre ved uligelønnen (generelt, men også) i forbindelse med en eventuel indførelse af vaernepligt for kvinder?
Hvad taenker I om løngabsperspektivet?
Har I overhovedet taenkt over det?