Voldsom vaekst i whistleblowerindberetninger
Medarbejdere og stakeholdere anvender i stigende grad whistleblowerordningerne hos C25-selskaberne.
Brugen af whistleblowerordninger stiger fortsat med raketfart hos Danmarks største selskaber.
Det er både medarbejdere og andre interesserede - de såkaldte stakeholdere - der i højt tempo gør brug af muligheden, viser en opgørelse fra konsulenthuset PwC.
Medarbejdere og eksterne stakeholders kan bruge en whistleblower-ordning til at rapportere om for eksempel økonomisk misligholdelse, interessekonflikter, diskrimination, miljøovertraedelser, magtmisbrug, lovovertraedelser, kraenkelser og andre relevante forhold.
Fra 2022 til 2023 er antallet af whistleblower-indberetninger blandt C25-selskaberne steget med 34 pct. og med 52 pct., hvis man ser det over en to-årig periode, viser PwC’s opgørelse.
Skaber synlighed
Antallet af indberetninger er således steget markant de seneste tre år fra henholdsvis 2.238 indberetninger i 2021 og 2.549 indberetninger i 2022 til 3.410 indberetninger i 2023.
»Det er forventeligt, at vi ser et højere antal indberetninger. Virksomhederne gør meget for at skabe synlighed omkring whistleblower-ordningerne, så medarbejderne og andre stakeholdere ved, hvordan de fungerer, og hvor de findes, ligesom det er vigtigt for virksomhederne, at medarbejderne føler sig komfortable med at bruge ordningen,« siger Trine Vestengen Hopkins, leder af PwC’s Risk Assurance, i en pressemeddelelse.
Ifølge PwC fortaeller flere virksomheder, at de aktivt gør en indsats for at skabe synlighed om deres whistleblower-ordning, bl.a. gennem kommunikationskampagner og e-learnings-initiativer.
»Derudover tolker flere virksomheder et øget antal indberetninger som et tegn på en sund speak-up-kultur med medarbejdere, der føler sig trygge ved at dele bekymringer uden frygt for negative konsekvenser,« skriver PwC.
Passende balance
PwC har igen i år generelt fået flere henvendelser fra virksomheder, der har identificeret eller har mistanke om ”besvigelser” i deres forretning hos kunder eller samarbejdspartnere.
Generelt ser konsulenthuset en stigning i besvigelsesundersøgelser og baggrundstjek, »hvilket går hånd-i-hånd med en sund kultur, styrket compliance samt mere integritet og ansvarlighed.«
»En passende balance mellem en vis maengde indberetninger og ingen indberetninger er vigtig for en virksomheds sundhed og integritet. Det er vigtigt for virksomheder at finde den rette balance, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at rapportere, men hvor indberetninger ikke dominerer arbejdsmiljøet eller underminerer tilliden og samarbejdet mellem ansatte og ledelse,« lyder det fra Trine Vestengen Hopkins.