Reforma Código Trabajo aumentaría sanciones

De Camps quiere aumentar el costo del incumplimiento de contratadores

DOMINGO. De acuerdo con el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, uno de los elementos más importantes que podría darse en la modernización del Código de Trabajo es dotar al Ministerio de las herramientas legales para poder actuar de manera directa en caso de detectar informalidad e incumplimiento de las normas.

Precisó que el Código de Trabajo establece como sanción más alta el pago de 12 salarios mínimos, por lo que coincide con que, cuando la sanción es más barata que el incumplimiento, “se fomenta el incumplimiento”.

“Entendemos que debemos aumentar el costo del incumplimiento, ¿a qué

niveles? A niveles mucho mayores de los que actualmente existen. Obviamente, con el respeto al debido proceso, con la separación de faltas leves, medias y graves, pero que las faltas graves sean aquellas que atenten con la salud y la seguridad de los trabajadores, que atenten contra otros aspectos también de la normativa laboral que sean mucho más costosas”, apuntó el titular del

Ministerio de Trabajo.

Al visitar a Diario Libre, De Camps, precisó: “Las regulaciones actuales establecen que el Ministerio de Trabajo puede detectar situaciones de informalidad o de incumplimiento y lo que sucede es que esas infracciones se traspasan al Ministerio Público. Entonces, no les corresponden bajo las leyes actuales al Ministerio de Trabajo poder emitir posibles sanciones administrativas”.

Propugna por que esto sea incluido en la reforma del código para poder actual de manera administrativa.

Nacionalización

De Camps dijo que para fortalecer el Código de Trabajo han creado dos programas: uno para el sector construcción y otro para el agrícola. Esos programas incluyen: un proyecto de tecnificación, capacitación y facilidades financieras.

Luis Miguel De Camps