CÓDIGO LABORAL NO ESTÁ ACORDE CON LOS TIEMPOS
El presidente de la AHETSA, destaca que por el gran atráctivo de Samaná cada vez llegan más turistas de EE.UU., Canadá, y Europa.
El Código Laboral Dominicano, que data del año 1992, es una ley que en la actualidad resulta desfasada, ya que el mismo no fue creado de acuerdo a las condiciones laborales que se dan hoy día.
Esta es una afirmación que la directora ejecutiva de la Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesoría (Agrhupa), Indiana Tamárez, respalda.
En una entrevista para Listín Diario, Tamárez consideró que debido a la antigüedad del Código, hay nuevas modalidades de trabajo que no se contemplan en el mismo, lo que dificulta muchas veces una sana relación entre empleado y empleador.
Pero este no es el único problema que supone el Código Laboral, pues en él existen diversas leyes que se violan una y otra vez por patronos y empleados. Asimismo hay artículos que chocan con algunas leyes promulgadas en el país, lo que genera contradicciones. Un ejemplo de esto es que el Código plantea en su artículo 44, numeral 1 que: “Son obligaciones de los trabajadores someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo”. No obstante, ese artículo va en contra de lo que plantea la Ley 55-93 sobre Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), la cual se emitió un año después de la entrada en vigencia del Código, que prohíbe en su artículo 3 la realización de pruebas médicas para diágnosticar
Indiana Tamárez consideró que se deben revisar varios aspectos del Código más allá de la Cesantía y las Pensiones de los Empleados.
esta enfermedad con fines laborales.
“Las pruebas para el diagnóstico de infección por el VIH no deben realizarse para fines laborales, como requisito de ingreso a un trabajo o como condición para la permanencia en el empleo”, establece el mencionado artículo.
En cuanto a esto, Tamárez indicó “que los legisladores no consultan adecuadamente todas las normativas cuando van a proponer una ley, por lo que algunas legislaciones se contradicen”.
Explicó que a nivel normativo es ilegal aplicar pruebas de embarazos y de SIDA a quienes aplican a una vacante, pero que los empleadores aprovechan el artículo 44 del Código y una vez envían a realizar los análisis médicos, incluyen allí esas pruebas.
Otra muestra de los vicios del Código a causa de su antigüedad es que, no plantea la nómina electrónica, método que utilizan la mayoría de las empresas para realizar el pago a sus empleados, atándolos a una entidad bancaria, la cual hace descuentos por manejo de cuentas y servicios.
Tamárez destacó que este conjunto de leyes debe ser revisado y modificado acorde con los nuevos tiempos y modelos de trabajo, esto para no afectar los derechos de los trabajadores ni de los patronos.
Expresó que para discutir estos y otros aspectos del Código, así como los derechos que desconocen los trabajadores, en mayo del 2019 realizarán el evento: “Hablemos de trabajo”, con varios expertos del sector laboral, quienes compartirán sus conocimientos con quienes asistan.