La mujer pierde espacio en cargos altos empresariales
Su fortaleza está en en otras áreas. Hay más gerentes y accionistas
EL SALARIO
El nuevo estudio de Mujeres Ejecutivas 2019, de Deloitte, revela que un 9 % ocupa la posición de presidente, cifra que al compararla con el resultado del año pasado (13 %) muestra una disminución.
La situación es similar en el cargo de vicepresidente. Aquí cae a un 7 % desde 12 % que hubo en el año pasado.
En cambio en el cargo de gerente general, las cifras aumentaron con un 24 %, en el 2018 fue de 18 %.
Las mujeres accionistas aumentan en un 29 %, frente al 26 % del año pasado. Finalmente, los resultados de la encuesta aseguran que un 31 % de mujeres ocupan otro tipo de cargos en las empresas, cifra que no registra cambios en comparación con el año anterior.
Roberto Estrada, socio de Deloitte, dice que en esta oportunidad se logró una mayor participación de empresas, en el estudio; llegando a contar con la contribución de 94 de las más representativas a nivel país.
Un dato que Estrada considera relevante y abrumador es que el 86 % de las empresas participantes considera que las políticas de equidad de género contribuyen decisivamente a la competitividad de sus organizaciones.
Tomando esta referencia, entonces se abre el cuestionamiento acerca de ¿cuáles son los obstáculos para que aún no se pueda concretar efectivamente esa inclusión de las mujeres ejecutivas a plenitud en las distintas compañías de Ecuador?
Según Estrada, sin duda este es el principal desafío que se presenta en la actualidad: desarrollar las condiciones apropiadas para que el talento femenino tenga los espacios que le permitan desarrollar una carrera profesional sin restricciones de ninguna índole.