¿Qué estatura debo tener?

propósito del reclamo de jóavenes

que no fueron admitidos para un curso de policías debido a su baja estatura, siendo la selección de personal inherente a la Psicología Organizacional, anotamos lo siguiente: cada puesto de trabajo exige un determinado perfil, basado en el fenotipo, que determina estatura, tipos de inteligencia, masa muscular, velocidad de reacción, etc. Por ejemplo, para ser submarinistas, sí deben tener baja estatura, porque su lugar de trabajo, el submarino, es reducido; en cambio, para ser militar de línea, policía, guardia de seguridad o similares, se requiere tener buena estatura, buen timbre de voz, excelente masa muscular, además de buena salud física y mental. Por ello, la selección de personal es una actividad técnica-científica que debe ser realizada por especialistas. Se aplican test de personalidad, de razonamiento, de memoria inmediata, abstracta, visual, auditiva, etc., además de exámenes de laboratorio, imágenes, etc.

En el campo policial sí es necesario tener una estatura elevada, por cuanto al enfrentar un problema en la calle, con solo la presencia física y voz de mando se impone autoridad; es decir, la talla tiene la cualidad disuasiva en un conflicto.

Por la explicación anotada, estimo que la no selección de esos jóvenes no es debida a discriminación, sino a una exigencia del puesto de trabajo, y no sería el caso si la selección fuese para un cargo administrativo.