Derecho laboral: cuál es el tiempo límite para reclamarlo
Los trabajadores disponen de un plazo de tres meses para iniciar cualquier acción legal ❚ Se exigen pagos de pendientes, prestaciones sociales u otra novedad
Cuando se presenta una situación laboral adversa, surge una pregunta en los trabajadores: ¿cuánto tiempo tienen para reclamar sus derechos laborales? Esta interrogante se responde en la legislación laboral de Ecuador. Según lo establecido en el artículo 635 del Código de Trabajo, los trabajadores tienen un plazo de tres años para reclamar sus derechos laborales a partir del último día de labores, antes de que prescriba este derecho. La prescripción de un derecho es el término legal establecido en el cual una persona pierde la posibilidad de ejercer ese derecho o reclamarlo legalmente debido al transcurso del tiempo. En otras palabras, es el lapso durante el cual una persona debe hacer valer su derecho, y si no lo hace dentro de ese período, pierde la oportunidad de hacerlo en el futuro
Este período abarca diversas situaciones laborales, como la exigencia de pagos pendientes, la reclamación de prestaciones sociales o cualquier otro derecho derivado de la relación laboral. Es importante destacar que este plazo se cuenta desde la terminación de la relación laboral, como lo especifica la normativa. Sin embargo, existen excepciones a esta regla general. Por ejemplo, la reclamación de pensiones por jubilación patronal no está sujeta a un tiempo límite específico.
Esto significa que los trabajadores pueden presentar sus reclamos en cualquier momento, incluso después de varios años desde la finalización de su empleo. Además del plazo de tres años establecido en el artículo 635, el Código de Trabajo contempla prescripciones especiales en el artículo 636.
Estas acciones, que incluyen la reincorporación laboral por causas legales, despidos justificados y reclamaciones de indemnización por defectuosa ejecución del trabajo, prescriben en un mes. Dentro del plazo de tres años, diversos derechos laborales pueden ser reclamados, como la liquidación laboral en caso de despido injustificado, prestaciones sociales pendientes como el pago de vacaciones no disfrutadas, bonificaciones y horas extras no remuneradas, entre otros. En este contexto, se recomienda a los trabajadores mantener un registro detallado de su historial laboral y cualquier documentación relevante relacionada con sus derechos laborales. Además, es aconsejable buscar asesoramiento legal en caso de dudas o situaciones complejas.
¿Alguna vez te has preguntado qué sucede cuando se pone fin a tu relación laboral? El proceso de finiquito es el que marca el término de la conexión entre empleadores y empleados.
El acta de finiquito es el documento que formaliza, de manera detallada, los valores entregados al trabajador como parte de su liquidación una vez que la relación laboral haya finalizado. Además, menciona las razones de la terminación, ya sea por mutuo acuerdo, desahucio, despido intempestivo o renuncia voluntaria. En esencia, el acta de finiquito sirve como un acuerdo formalizado que ambas partes firman para confirmar su entendimiento sobre los términos y condiciones de la separación laboral. La legislación laboral establece plazos definidos para este proceso. El empleador tiene la obligación de elaborar y registrar el acta de finiquito y la constancia de su pago dentro de un plazo de 30 días después de la culminación de la relación laboral. Sin embargo, en situaciones de mutuo acuerdo o desahucio, este plazo se reduce a 15 días.
TIEMPO
Según lo establecido en el artículo 635 del Código de Trabajo, los trabajadores tienen un plazo de tres años para reclamar sus derechos laborales a partir del último día de labores.