Las vacaciones reactivan ventas de 10 sectores
La disposición ministerial aplica a las dependencias que se encuentran en proceso de reestructuración
Durantejulioyagostodel2018,10actividadeseconómicaslograron facturar USD 315 millones. Entre ellas están el turismo, la gastronomía, museos, zoológicos, parques de atracciones y escuelasdeportivas.paraesteaño,lasexpectativas son altas. En la Costa, los gremios turísticos cuentan con estrategias promocionales para recibir a los visitantes en la temporada.
E l Acuerdo 195, del Ministerio de Trabajo, que ordena la evaluación y reestructuración del talento humano para ciertas entidades, tendrá efectos sobre siete instituciones, informó esa secretaría.
Las entidades que deben acatar la medida son: el Ministerio del Interior y la Secretaría de Derechos Humanos que asumen las competencias de la Secretaría de la Política. Al finalizar el proceso el Ministerio del Interior se convertirá en el Ministerio de Gobierno.
Así también, la Secretaría Técnica de Planificación “Planifica Ecuador”, la Secretaría General de la Presidencia de la República, y la empresa Coordinadora de Empresas Públicas (EMCO) asumirán las competencias de la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo (Senplades).
La disposición, emitida el 23 de julio pasado, está dirigida a instituciones que se encuentren o emprendan procesos de reestructuración, como cambios de denominación o razón social, fusión, absorción, fusión por absorción o supresión.
El Ministerio de Trabajo aclaró que el número final de funcionarios desvinculados dependerá de los resultados de la evaluación aplicada con cada una de las entidades receptoras, así como el pago de las liquidaciones. Todos los procedimientos se realizarán aplicados a la leyes vigentes.
En un plazo de 30 días a partir de la emisión del Acuerdo Ministerial, las instituciones sujetas a fusión o eliminación deberán entregar a la entidad que las absorberá información detallada sobre el personal, ya sea que se encuentren en grupos prioritarios, estén en proceso de jubilación, se encuentren en comisión de servicios (con o sin remuneración).
Adicionalmente, deben constar las partidas que estén en litigio y también las vacantes existentes.
A ello se debe anexar copiasdelostítulosqueavalen la instrucción formal y los certificados de la experiencia laboral, que sean coherentes con el perfil del cargo. Además, la evaluación del desempeño realizada a los servidores públicos durante el año pasado.
Quienes no cuenten con la instrucción académica y experiencia laboral requerida serán desvinculados, sin la necesidad de que antes sean sometidos a una nueva evaluación.
Miguel García, presidente de la Federación de Servidores Públicos, reconoce que existen casos de trabajadores que ejercen cargos que no tienen relación con su formación académica.
Pero no está de acuerdo con que en la evaluación tenga más peso la instrucción formal que el desempeño del funcionario.
Según el Acuerdo, la valoración de los funcionarios se hará sobre 100 puntos: 40 por la instrucción, 35 porlaexperienciay25porel desempeño.