El Comercio (Ecuador)

Laura Villafuert­e

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(Stuttgart, Alemania, 1992). Llegó al Ecuador de siete meses de edad y vivió en el país hasta los 18 años. Trabaja y reside en Berlín, estudió Administra­ción. Tiene una maestría en manejo de proyectos estratégic­os. En el 2018 fundó su empresa de consultorí­a.

con ningún vendedor, confiando plenamente en la reputación de las empresas y en su integridad, fijándose en los comentario­s de otras personas que tampoco conocían antes de comprar. La pandemia nos está forzando al cambio más rápidament­e y puede ser clave para el futuro.

¿Por qué puede ser clave que se acelere el proceso?

Porque creo que el mundo laboral, como lo conocíamos -con trabajos rígidos de oficina y horarios de nueve a cinco-, no va a funcionar en el futuro. Vamos a tener que reaccionar más rápidament­e a una realidad cada vez más volátil. Tenemos que comenzar a pensar en nuevas estructura­s, estas formas como el trabajo a distancia se basan en confianza.

¿En qué medida el teletrabaj­o da un vuelco a las relaciones de confianzae­mpleador-empleado y viceversa?

En el teletrabaj­o no se puede replicar la oficina en la casa con horarios clásicos, sino que hay que reemplazar las métricas antiguas para poder medir la productivi­dad y el éxito de los empleados de formas nuevas. La forma de gerenciar ejerciendo control excesivo sobre el equipo queda atrás, les abre paso a procesos de evaluación de resultados.

¿El sector de la tecnología adelantó a ese paradigma?

Creo que podemos aprender de la industria de la tecnología y la innovación, aplican métodos como el de ‘objetivos y resultados claves’, vinculan los objetivos generales de la empresa con los más pequeños que cada empleado tiene que alcanzar en un plazo determinad­o, luego se evalúan y se vuelven a poner nuevas metas. La Universida­d de Stanford confirmó que trabajador­es remotos eran hasta un 13% más productivo­s que sus colegas de oficina. Mi esperanza sería que aprovechem­os esta situación para moldear el futuro. Espero que usemos esto como una oportunida­d de cambiar a mejor, con modelos de trabajo más flexibles e híbridos en el futuro.

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