Cuatro nuevos contratos de trabajo duran hasta un año
Las figuras están vigentes y son: productivo, turismo, jóvenes y emprendimiento. La jornada se puede distribuir en seis días a lo largo de la semana.
Las figuras ya están en vigencia y son: productivo, turismo, jóvenes y emprendimiento. La jornada laboral se puede distribuir en seis días por semana. La diurna se reorganiza y, con ello, el costo de las horas nocturnas se reduce.
Desde ayer los empleadores del sector privado pueden contratar trabajadores bajo nuevas condiciones que flexibilizan la relación laboral.
El Ministerio de Trabajo emitió ayer los acuerdos 220, 221, 222 y 223 que dan vida a cuatro contratos especiales: productivo; turístico y/o cultural y creativo; de emprendimiento, y de jóvenes.
La intención del Gobierno es que estas herramientas aumenten el empleo y disminuyan costos para las empresas.
Andrés Isch, ministro de Trabajo, comentó que se busca crear condiciones que brinden un equilibrio entre “garantizar derechos y ampliar el número de plazas de trabajo”.
Todas las modalidades son solo para nuevos. Los empleadores que suscriban contratos tendrán hasta 15 días para registrarlos en el Sistema Único de Trabajo (SUT).
Cada contrato tendrá una duración máxima de un año, dentro del cual se podrá acordar un período de prueba de hasta 90 días. Cumplido ese plazo y si la relación no se renueva, el trabajador accederá a una liquidación sin desahucio ni indemnización. La relación laboral se podrá renovar solo por un año adicional, salvo el contrato pa
ra emprendimientos donde las prórrogas pueden ser de hasta tres y cinco años.
Si la relación laboral sigue luego del plazo convenido, el contrato se vuelve indefinido, pero mantendrá las condiciones acordadas inicialmente por el empleador y el obrero.
La jornada, en todos los casos, puede ser parcial u ordinaria de hasta 40 horas semanales. Este horario podrá ser distribuido hasta en seis días a la semana en los cuatro tipos de figuras laborales nuevas.
Para Iván López Villalba, director ejecutivo de la Cámara de Turismo de Pichincha, los nuevos contratos pueden responder a las condiciones propias de este sector, que son distintas a las actividades productivas o administrativas.
“Con este contrato esperamos que por fin se entienda cómo funciona nuestra actividad”, dijo López el 28 de octubre, en un foro organizado por el Ministerio de Trabajo.
Los sindicatos ven en las normas una precarización a las condiciones laborales. José Villavicencio, vicepresidente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), dijo que al permitirse jornadas parciales los empleados recibirán un proporcional del salario básico, lo cual reduce sus ingresos.
“El justificativo del Gobierno es que al no tener empleo es preferible un contrato por horas, pero se deteriora la calidad de vida del trabajador”, dijo.
Según el abogado laboral Felipe Echeverría, los nuevos mecanismos benefician a los empleadores al reducir costos y procedimientos. Pero, cree el experto, algunas de las condiciones vulneran derechos.
En todos los contratos se determina que si más del 50% de la jornada del trabajo se ejecutare entre 06:00 y 19:00, se considerará a la jornada como diurna. Esto implica, según Echeverría, que, por ejemplo, si un trabajador labora de 04:00 a 13:00, su horario será diurno ya que la mayor parte de horas está en el horario de 06:00 a 19:00 y, por tanto, no tendría derecho al recargo de horas nocturnas por laborar desde antes de las 06:00.
Otro ejemplo es alguien que trabaje hasta las 22:00. Las tres horas entre las 19:00 y 22:00 no son consideradas nocturnas, así que no aplica recargo, explicó Echerverría.
Vanessa Silva
Los indicadores laborales mejoraron entre junio y septiembre del 2020, gracias a la reactivación de actividades. El desempleo cayó de 13,3 a 6,6% y el empleo adecuado (donde se labora 8 horas o más y se gana, al menos, el básico) subió de 16,7 a 32,1%.