5 puntos incluye ajuste a nómina de petrolera
Un equipo técnico externo definirá salarios y cargos en Petroecuador
La ruta que seguirá Petroecuador para optimizar su estructura institucional y nómina hasta el próximo 20 de mayo tiene cinco medidas.
Mediante el Acuerdo 009, el Ministerio de Economía y Finanzas propone que durante el ajuste a la nómina se revisen la homologación salarial, se identifiquen la duplicidad de funciones y se cree una nueva estructura.
El objetivo es lograr que Petroecuador, tras la fusión con Petroamazonas, sea una empresa eficiente.
El primer aspecto que señala esta Cartera es que Petroecuador debe contar con un estudio técnico externo para organizar al personal, definir cargos y salarios.
Segundo, los trabajadores de Petroamazonas que estaban a cargo del Proyecto Amazonía Viva, con el que se hizo remediación ambiental en la Amazonía, así como de las áreas de Aviación y seguridad, salud y control ambiental deben ser asignados en puestos similares en Petroecuador.
El tercero es la creación de la Gerencia de Exploración y Producción. El cuarto aspecto es elaborar un sistema de escalas salariales. Y, quinto, se suspenderán las nuevas contrataciones a menos que se trate de puestos críticos.
Para David Almeida, secretario de la Asociación Nacional de Trabajadores de las Empresas de la Energía y el Petróleo, el acuerdo debilita a la empresa.
Según él, la firma tiene un déficit de personal, por ejemplo, en el área Overhaul y de Turbinas. El trabajador teme que este proceso se haga sin criterios técnicos y solo para “cumplir una agenda política”.
El titular de Finanzas, Mauricio Pozo, señaló que las directrices buscan la eficiencia y que trabaja junto a Petroecuador para hallar el mejor camino para la aplicación de las medidas.