Economía violeta vela por equidad
A NIVEL mundial la brecha salarial es de 23 %, es decir, mientras un hombre gana USD 100 una mujer gana 77 haciendo lo mismo.
Las empresas que tengan 50 o más empleados deben presentar al Ministerio del Trabajo un plan de igualdad para garantizar que las mujeres tengan el mismo trato y oportunidades que los hombres.
El plazo para hacerlo es hasta el 31 de junio de 2024 según explicó María Fernanda Tenorio, abogada especialista en el área empresarial y tributaria, de la firma Legal Group Gaman Law.
Este consorcio de asesoría legal organizó para ayer el encuentro Gaman Brunch, al que fueron convocados directivos, asesores y responsables de talento humano de compañías.
El objetivo de esta reunión fue analizar el cumplimiento de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, que está vigente desde el 20 de enero de 2023, que se publicó en el Registro Oficial.
Brecha
Tenorio señaló que esta norma busca que “las empresas también se comprometan con la lucha por cerrar la brecha laboral que tienen las mujeres respecto de los hombres…”.
Indicó que, por ejemplo, a nivel mundial la brecha salarial es de un 23 %, es decir, mientras un hombre gana 100 dólares una mujer gana 77 haciendo el mismo trabajo y con las mismas capacidades.
Advirtió que las empresas que cuenten con 25 o más trabajadores deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral con connotación sexual.
Igualmente, deben determinar procedimientos específicos para su prevención y para atender las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de estos acosos.
Las asociaciones y representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir estos casos
con connotación sexual mediante la sensibilización de los trabajadores también figura en esta ley.
“Las empresas deben ir nivelando las cargas laborales considerando las cargas familiares… porque las mujeres enfrentamos una carga más pesada por las labores de cuidado de los hijos y labores del hogar”, dijo.
Incentivos
El artículo 10 de esta ley, de igual forma establece incentivos destinados de forma preferencial a mujeres del sector productivo, como el agrícola, avícola, pecuario
y pesquero.
El artículo 11 determina que “el acceso a los programas de incentivo, fortalecimiento formativo y económico sea prioritario para las adolescentes a partir de los 16 años de las casas de acogimiento…”.
Esta reglamentación de igual manera dispone que el Estado genere indicadores estadísticos, que permitan analizar las características específicas de las actividades laborales de las mujeres.
Sello
Gustavo Coello, abogado de Gaman Law, explicó que
Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
como parte del cumplimiento de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta las empresas pueden obtener el sello violeta.
“Este sello violeta va a dar algunos beneficios e incentivos tributarios, este sello tiene una vigencia de un año y se va a ir renovando, pero puede ser retirado en caso de denuncias de acoso…”, mencionó.
“También se puede retirar el sello a las empresas que no hayan cumplido con los planes de igualdad o con las medidas para lograr el equilibrio laboral entre hombres y mujeres…”, señaló.
Acotó que las empresas para obtener el sello violeta deben tener un canal de recepción de denuncias adecuado para tratar estos asuntos para que las víctimas tengan la confianza de denunciar. (CSM)-(I)