Ecuador con menor permiso postnatal en Latinoamérica
El derecho a gozar de una licencia por maternidad en Ecuador genera mucho interés para todas las trabajadoras que están a punto de convertirse en madres. En el Código del Trabajo se establecen 12 semanas de permiso postnatal y entre 10 y 15 días de permiso para los padres.
Una vez confirmado el embarazo se pueden obtener dos semanas de permiso antes del nacimiento del bebé, y las 10 son para descanso posterior. Todo está establecido en el artículo 152 del referido código.
Ahora, si el nacimiento es múltiple: mellizos o gemelos, por ejemplo, el tiempo de permiso se extiende por 10 días. Además, se indica que la madre debe recibir el cien por ciento de su salario.
Comparaciones
Ecuador es uno de los países con menor permiso postnatal en América Latina. Venezuela da 26 semanas de reposo postnatal, mientras que Chile da 156 días al igual que Cuba. Brasil ocupa el resto del podio con 120 días. En todos se garantiza el pago íntegro de salario.
La ausencia al trabajo por permiso de maternidad se debe justificar presentando un certificado médico extendido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o por un médico particular. En el mismo debe constar la fecha probable del parto o cuando se ha producido.
Mientras que los afiliados en mora reciben atención y el empleador paga el costo.
Subsidio y guardería
Por otro lado, el Código del trabajo establece que la madre podrá recibir un subsidio de dinero durante el descanso por maternidad. Y además, las afiliadas tienen derecho a dos horas de permiso por lactancia, durante los 12 meses posteriores al parto. Es decir que la jornada laboral tendrá una duración de 6 horas hasta que el bebé cumpla un año de edad.
En las empresas que tengan 50 trabajadores o más, debe existir un local anexo o cercado donde se tenga el servicio de guardería. En el mismo, deben brindar atención, alimentación y cuidados a su bebé. (JDC)