¿Cómo negociar antes de una contratación?

Analizar con detenimiento la oferta laboral desde diferentes perspectivas es un aspecto fundamental.

Es posible que poner fin a un largo periodo de cesantía sea la primera causa para firmar cualquier oferta laboral; sin embargo, hay que valorar la propuesta desde diversos aspectos importantes. De acuerdo con Margarita Weil Nuila, psicóloga y máster en Investigación, el puesto laboral debe ser equilibrado. “El costo de tomar ese trabajo (transporte, comida y demás gastos requeridos para desempeñarse en la cotidianidad laboral) debe ser inferior al beneficio que recibirá usted y su familia. Incluya en ello otros beneficios y prestaciones que le brinda la organización. Jamás tome una oferta laboral donde sus costos sean superiores a sus beneficios, solamente se endeudará”, aconseja.

También es importante evaluar si el currículum suma. “Su CV vende imagen y se evalúa cómo está desarrollando su carrera. Los movimientos que haga deben ser de igual o superior jerarquía para no afectar negativamente su imagen laboral”, detalla la profesional.

OTROS FACTORES

Asimismo, es importante el tiempo que durará el empleo. “Hay que considerar el riesgo de dejar un ingreso menor y seguro por un proyecto de tres meses con sueldos altos. Tenga clara la demanda laboral de su área antes de pasar mucho tiempo desempleado entre proyecto y proyecto”, explica Weil.

Además, es importante tener claridad en las funciones a desempeñar, el clima organizacional y las razones por las que el puesto se encuentra vacante, así como la adaptación, pues “la forma de ser de cada persona es sumamente importante a la hora de ser exitoso en un cargo”, según explica la experta.