Recomiendan a la Asamblea contratar empleados por mérito y capacidad
La Cooperación Española realizó un diagnóstico de la situación administrativa de la Asamblea Legislativa y le presentó un informe con 16 recomendaciones, entre ellas regular la manera en la que hace contratación de personal.
“Cuando ese informe se entregó a junta directiva yo estuve presente. La mayoría se pusieron a reír. El problema lo saben todos pero nadie quiere hacer nada por solucionarlo. Ninguno (grupo parlamentario) se quiere reducir plazas”.
La contratación de empleados de la Asamblea Legislativa debería de ser por mérito y capacidad. Es en resumen una de las recomendaciones que contiene un informe preliminar que realizó la Cooperación Española luego de encontrar que en el Órgano Legislativo la selección de personal no responde a una planificación en función de las necesidades de la institución sino de conveniencia política o partidista.
El diagnóstico no es nuevo para muchos diputados y empleados, con la diferencia que ahora ha quedado documentado tras un proceso de entrevistas con el personal de las gerencias, unidades, direcciones y junta directiva de la Asamblea, así como entrevistas externas con la Corte de Cuentas y organizaciones de la sociedad civil.
“Efectuar una modificación en el Reglamento Interior de la Asamblea Legislativa, en orden a asegurar que la contratación de su personal institucional se ajuste a un procedimiento de selección previamente descrito en el manual correspondiente, en el que se garantice que la incorporación de nuevos empleados obedece a la aplicación de los principios de mérito y capacidad proclamados por la Constitución, sin que puedan verse enturbiados por criterios de conveniencia política o partidista”, dice la recomendación número dos, de las 16 que contiene.