«Вас отвезут в лес и пристрелят»
В Эстонии украинцев заставляют работать сверхурочно, не платят им зарплату и угрожают
«Самая печальная история, которую я слышала, поступила от молодых людей из Украины, которые требовали от работодателя невыплаченные зарплаты и обдумывали обращение в Инспекцию труда. На это работодатель угрожал им, сказав, что у нас в Эстонии дела делаются так, что вас отвезут в лес и пристрелят», – рассказала руководитель MTÜ Living for Tomorrow Сирле Блумберг.
За последние четыре месяца в MTÜ обратились 18 иностранных рабочих, большинство из которых были именно украинцы. Проблемы у них были похожие – предприятие требует сверхурочную работу, но не выплачивает зарплату. Когда иностранец начи- нает отстаивать свои права, начинаются угрозы.
«Они рассказывают нам свои истории, когда доведены до крайности. Их руки дрожат, они чувствуют ложный стыд из-за продолжающихся месяцами издевательств и угроз работодателя», – сказала Блумберг.
Речь не идет о нелегальной рабочей силе. У всех 18 обратившихся есть необходимые документы и разрешение на краткосрочную работу в Эстонии. Они приезжают в Эстонию через посреднические фирмы, и по Закону об иностранцах предприятия обязаны платить им последнюю обнародованную Департаментом статистики среднюю по Эстонии брутто-зарплату, то есть на данный момент 1242 евро. Но часто проблемы иностранцев начинаются сразу по приезде. Сперва работодатель начинает тянуть с заключением трудового договора, затем с выплатой зарплат.
«Зарплату за первый месяц выплачивают, затем начинают требовать сверхурочную работу, обещая за это доплату, но в итоге не выплачивают сумму, – описала Блумберг. – Работнику платят по 50–100 евро, чтобы он приходил на работу и мог купить себе еду, но когда работник начинает требовать всю зарплату или говорить об обращении в ведомства, предприниматель начинает манипулировать работником. Угрожали также высылкой из страны, чего один предприниматель сделать не может».
Спорить сложно
Даже если иностранец, несмотря на угрозы, набирается смелости, обратиться в Инспекцию труда, по ее словам, непросто. Многие соглашения с работодателем устные, трудовой договор на эстонском языке и процесс спора такой длительный, что зачастую на его протяжении заканчивается виза работника и он должен вернуться на родину.
«В споре предприниматели могут говорить что угодно и зачастую обвиняют работника во всех грехах. В итоге одерживает победу примерно половина обратившихся к нам и подавших заявление в Комиссию по трудовым спорам иностранцев», – добавила Блумберг.
Вдобавок в этом году около десятка украинских работников обратились в посольство Украины, которое направило их дальше в полицию или Трудовую инспекцию. Также недавно четверо работающих в Пярну украинцев обратились в украинское общество «Витчизна».
«Нужна разъяснительная работа, чтобы иностранные рабочие знали, куда обращаться в случае проблемы, и понимали, какие у них права», – сказала член правления общества Людмила Файницкая.
Предприниматели, объясняя свое поведение, оправдываются, и в украинцах видят рабочую силу, которую и нужно эксплуатировать. При написании дипломной работы в Академии МВД автор работы Лийви Хорг интервьюировала предпринимателя, который описывал, что в его подчинении работало 40 иностранцев, зарплата которых была в среднем 1500 евро, но чтобы ее заработать, они должны были работать 300 часов в месяц. Неразумную трудовую нагрузку предприниматель объяснял тем, что иностран- цы делают за 300 часов столько же работы, сколько хороший местный эстонский рабочий за 160 часов.
«Если все время не стоишь у них за спиной, то они не работают», – описывал он украинцев.
Главная проблема – неполученная зарплата
По словам заместителя генерального директора Инспекции труда в области профилактики и права Меэли Мийдла-Ванаталу, в Эстонии встречается эксплуатация приехавших из третьих стран работников, но в Инспекцию труда обращаются немногие и преимущественно через какого-нибудь помощника. Главная проблема – неполученная зарплата.
«Иногда также говорят, что приехали в Эстонию на своем автобусе или автомобиле, причем все время работы здесь жили в этой же машине. Таким образом – расходы есть, а посредник или местное предприятие за сделанную работу ничего платить не хочет», – рассказала она.
Права иностранных работников, по словам Мийдла-Ванаталу, можно было бы защитить разными способами.
«Эстонские строительные предприятия могли бы проверять биографию работающих на объекте людей и требовать от договорного партнера подтверждения, что его работникам во время пребывания в Эстонии обеспечено проживание, требуемая законом зарплата и есть все необходимые разрешения и регистрации», – говорит она.
Помимо этого, по словам Мийдла-Ванаталу, нужно было бы информировать иностранцев о грозящих опасностях и разъяснять, куда обращаться в случае проблем. Помогло бы также усиление представительских орга- низаций работников и в какойто мере государственный надзор, но последнее – всегда мера с кратковременным влиянием, которая не может помочь конкретному человеку, который остался без денег, сказала Мийдла-Ванаталу.
По словам старшего пограничника по информационной работе службы по надзору за границей и миграцией Пыхьяской префектуры Эмери Пылда, в последние годы количество ходатайств о краткосрочной работе выросло и ходатайствующими были, прежде всего, граждане третьих стран, которые осуществляют строительные работы и работы по металлу.
По состоянию на май, по словам Пылда, в Эстонии легально работало в общей сложности около 12 000 иностранцев. Из них 69% составляли граждане Украины. По сравнению с прошлым годом, количество легально находящихся в стране и работающих иностранцев выросло в два раза.
Легально работающие в Эстонии украинцы, несмотря на документы, сталкиваются с невыплаченной зарплатой, двойной нагрузкой и угрозами работодателей, пишет Eesti Päevaleht. 1242 евро, то есть среднюю по стране зарплату, должны платить приезжающим сюда на работу иностранцам, меньше по закону нельзя.