Коллективные сложности

Организация работы детского сада в летний период сложна и для коллективов детских садов. Все педагоги должны успеть отдохнуть за лето, но не все сады уходят в коллективный отпуск. Поэтому организовать полноценную работу сложно.

«Отпуска у сотрудников могут быть только летом, так как в другое время учебная программа не позволяет педагогам отдыхать. Отпуск у педагога составляет 42 дня, у спецпедагога, например, у логопеда, – 56 дней. Вот тут и сложность, как отдохнуть и воспитателям, и детям, и родителям. Можно было бы уйти в коллективный отпуск, но роди

тели хотят водить детей в свой сад (а не в дежурный. – Прим. ред.). Поэтому приходится объединять группы, а педагогам по очереди отдыхать.

Летом ясли в нашем саду посещает около 60% малышей, в остальные месяцы их 45%, так как в холодный период дети больше болеют. В старших группах средняя посещаемость в год – 76%. Чем младше ребенок, тем чаще он летом посещает сад – это закономерность.

Этим летом, по предварительным прогнозам, в наш сад планируют ходить из 205 детей 176 в июне, 150 в июле и 160 в августе. Прошлым летом в июне сад посещали 125 детей, в июле – 93, а в августе – 105.

Группы в саду объединены на лето, с 1 июня две из них закрыты, в июле будут закрыты еще две. Дети, которые идут в сентябре в школу, уже почти все ушли из сада.

По факту, конечно, реальное количество посещений отличается. Кто-то ходит чаще, кто-то реже, по обстоятельствам.

В нашем саду, по решению попечительского совета, не будет коллективного отпуска. Нам также известно, что и в нескольких других детских садах Таллинна руководство планировало коллективный отпуск, но позднее отменило его.

Также руководство детских садов пока не в курсе, как город будет компенсировать те месяцы, когда родители были освобождены от оплаты места».