Знайте свои права!

Пять важных вопросов о квотах, увольнениях, командировках, комиссиях и помощи от Эстонии

Серия статей, подготовленных при поддержке Совета министров Северных стран

Нередко приехавшие в Эстонию жить и работать иностранцы недостаточно хорошо знают свои права, и люди, которые занимаются «темным бизнесом», легко могут поживиться за их счет. При помощи юриста «МК-Эстония» разбирает пять вопросов, наиболее волнующих иностранных работников, и рассказывает, какие права и возможности есть у приезжих специалистов. « Я приехал сюда по квов другую страну ЕС, – подтверждает информационных технологий, самоте. Отработал полюрист. – Работодатель может отпраму выйти на контакт с предполагаегода, а потом нашел вить работника в командировку в мым работодателем или отправить место получше, где пладругую страну или, как это многие резюме с сопроводительным письтят побольше. Но работоделают, сдать в аренду другому рабомом не сложно». датель сказал, что человек, тодателю». Важно помнить: если человек работающий по квоте, когИ человеку в этой ситуации нужобратился напрямую к желаемому да решает уволиться, долно выяснить как минимум четыре работодателю с целью устроиться к жен выехать из страны. Так момента: нему на работу, то требовать и брать ли это? Или меня просто  на каких условиях его отправляплату в таких случаях запрещено.

« запугивают, и на самом деле ют за границу (командировка или я вполне могу найти другую аренда?). Это важно, так как при В свете коронакризиса работу?» командировке работодатель обяработодатель снизил

Юрист Георгий Джаниашвили из зан выплачивать суточные. А при нам зарплату – денег бюро Leadlex разъясняет, что если аренде вашим работодателем все якобы нет. На самом иностранец приехал в Эстонию раборавно остается эстонская фирма. деле, заказы идут, как и раньтать по квоте, то, соответственно, он  нужно ли регистрироваться в ше. Их даже стало больше. получил временное разрешение на другой стране в каком-то депарМне многие говорят: увольработу (LTR) и шенгенскую визу. таменте? Например, в Германии, няйся! Но я боюсь растор

«Для получения разрешения на даже приезжая в командировку, гнуть договор с фирмой, работу необходимо иметь рабонеобходимо регистрировать себя потому что вдруг не найду ту в Эстонии. Соответственно, если и получать некое разрешение от другую? Или там хуже будет, иностранца увольняют, то теряютместных властей. и придется снова увольняться основания для LTR, о чем рабо кто оплачивает проживание в ся? Местные могут обратодатель должен незамедлительно другой стране? титься в соцотдел или Кассу уведомить Департамент полиции  сколько можно находиться в друпо безработице. А я могу?» и погранохраны, – описывает прогой стране, чтобы не нарушать «При расторжении трудового цедуру юрист. – Стоит отметить, что закон? договора у иностранца пропадавиза автоматически свое действие не Все эти вопросы нужно заранее ет основание, по которому он/она теряет. Но все выданные разрешения задать работодателю, чтобы потом получил временное разрешение на должны быть отозваны». не было неприятных сюрпризов. работу в Эстонии. И у приезжих нет

«

В реальности же, добавляет он, права встать на учет в Кассе по безне все работодатели сообщают о Я приехал сюда через работице, ведь он гражданин другой прекращении трудовых отношений фирму, и они требуют страны, и эстонского вида на жительсразу. Да и Департамент полиции просто гигантскую пластво у него тоже нет, – констатирует и погранохраны не сразу отменяет ту за свои услуги! Порой юрист. – Так что нужно срочно искать разрешения. работники из нашей бригады работу самому».

«И получается, что у инострандолжны отдавать им чуть ли По законам Эстонии, человека ца есть «окно» в количестве неопрене половину своей зарплаты. не зарегистрируют в качестве безделенного времени, чтобы найти Остальная половина идет на работного, если он не является: нового работодателя, который поможилье и еду. Все ли в данном  проживающим в Эстонии граждажет получить новое разрешение на случае по закону? И как быть нином Эстонии, работу, – говорит Джаниашвили. – работникам, когда на еду  проживающим в Эстонии на осноЕсли иностранец знает, что его все же остаются копейки?» вании постоянного / временного уволят, или его уведомили заранее, «Не секрет, что многие компавида на жительства иностранцем, как это предусматривает Закон о трунии по помощи в трудоустройстве,  гражданином государства-чледовом договоре, то он может успеть да и сами работодатели, за помощь на Европейского Союза или гражнайти нового работодателя и подать или принятие на работу берут с иноданином Швейцарии, Исландии, заявление в Департамент полиции странцев от 800 до 2000 евро, – конЛихтенштейна и Норвегии, и погранохраны, чтобы получить статирует Георгий Джаниашвили.  беженцем или обладателем вреновое разрешение». – Причем гарантий, что иностранец менной или постоянной защиты, « «

получит разрешение, работу или  лицом, ходатайствующим об убеМы с земляками приехадаже зарплату, никто не дает. Это, жище. ли в Эстонию работать конечно, наглый грабеж доверчивых на крупном предприлюдей. И это можно даже назвать Меня взяли на рабоятии. Но сейчас нас «темным» бизнесом, на котором ту с условием, что я хотят отправить в Финнаживаются многие». подпишу заявление об ляндию. Платят там больС юридической точки зрения, увольнении по собственше, чем здесь. Но я чувствую человек сам согласился на такие ному желанию и с открытой какой-то подвох. Что нам условия, чтобы ему предоставили датой. И чуть что, работонужно знать о своих правах и такую услугу или сопровождение/ датель угрожает мне, что возможностях в этой ситуапомощь. уволит со дня. Как мне быть?» ции?» «Тут, конечно, нужно все раз«Да, бывают случаи, когда услови

«Да, такие случаи бывают, когда бирать подробно и учитывать все ем начала работ (учитывая, что челоиностранца ввозят в Эстонию, и разнюансы, потому что случаи бывают век уже приехал и все разрешения решение на работу он получает тоже разные, – добавляет юрист. – Я бы не есть) значится подписание увольниот местного департамента, но через советовал в будущем на такое соглательного заявления со дня, по свокакое-то время направляют работать шаться. Ведь сейчас, в век развития ему желанию, но с открытой датой.

НЕ НРАВИТСЯ – УЕЗЖАЙ:

именно это чаще всего говорят приезжим специалистам их работодатели, нередко заставляя их перерабатывать и недоплачивая положенное. И многие, отчаявшись отстоять свои права, действительно уезжают.

«

При расторжении трудового договора у иностранца пропадает основание, по которому он/она получил временное разрешение на работу в Эстонии.

Работодатели потом манипулируют этим заявлением, угрожая вписать туда сегодняшнее число, если работник не сделает то, о чем его просит работодатель. Например, отправляет на переработку и так далее. Это является грубым нарушением закона и принципов добросовестности, – подчеркивает юрист. – Ни один закон не предусматривает подписание документа о расторжении договора до его заключения».

Если работодатель туда все же впишет «свои» даты и уволит работника, можно обжаловать действительность данного документа, сделав экспертизу почерка. Или оспорить само заявление «по собственному», так как это не было реальным желанием работника в тот момент. Но работнику нужно как-то доказать, что он, когда работодатель шантажом прекращал трудовые отношения, не писал этого заявления.

Юристы Трудовой инспекции подчеркивают: в таких случаях работник может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, чтобы признать увольнение незаконным. То есть, если работника обманом или принуждением заставили написать заявление «по собственному желанию», работник может потребовать, чтобы это заявление аннулировали.

Но работник должен при этом суметь доказать, что его действительно обманули или заставили такое заявление написать.

«К сожалению, у многих просто нет денег на свою защиту, – констатирует юрист. – Я часто вижу их вопросы в своем блоге «Всё о законах Эстонии» в Фейсбуке. Там я и другие участники сообщества помогают им советами, чтобы пострадавшие могли добиться справедливости. Самая распространенная проблема у иностранцев – то, что их увольняют со дня (учитывая, что они не нарушили трудовой договор или закон) и не выплачивают полагающуюся зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск в полном объеме. Работодатели знают, что у приезжих нет денег и времени спорить и судиться, и поэтому остаются безнаказанными. Конечно, очень тяжело вести судебную тяжбу, которая может длиться год-два, и в это время быть за границей или на низкооплачиваемой работе тут».