От редакции:

Сокращение или отказ от трудового договора по экономическим причинам происходит в том случае, если работодатель больше не может предоставить сотруднику работу на согласованных условиях. Например, у работодателя больше нет возможности предоставить прежний объем работ, происходит реорганизация на предприятии или попросту банкротство. В этих случаях работодатель имеет право сократить работника.

Если речь не идет о банкротстве, то в случае сокращения работодатель обязан сначала предложить сотруднику другую работу. Если это устраивает обе стороны и не несет для работодателя непропорционально больших затрат, то он должен при необходимости предоставить дополнительное

обучение для перехода на новую работу или изменить условия труда.

Предложение работы, как отмечает портал Tööelu, не должно ограничиваться только работой по специальности сотрудника – следует предложить также и другую работу, которую данный человек способен выполнять. Предложением работы сотруднику не считается выставление кандидатуры на свободное рабочее место в порядке конкурса.

Если вариант с переводом на новую работу невозможен, то при сокращении работодатель должен руководствоваться принципом равного обращения. Это значит, что при сокращении нельзя исходить из национального признака, пола, возраста, сексуальной ориентации работника и прочих характеристик, не связанных с работой. Но можно оставить на работе тех сотрудников, которые лучше работают. Поэтому работодателю будет разумно установить правила сокращения, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо согласовать их в коллективном договоре.

Стоит помнить, что родителей детей до трех лет можно сокращать в последнюю очередь. А вот сотрудника, имеющего право на отпуск по беременности и родам, или использующего отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя, как и беременную работницу, сокращать нельзя. Сокращение вышеназванных лиц допускается исключительно в случае прекращения деятельности предприятия.