Трудовой договор или договор подряда: какой выбрать?

Для выполнения работы можно заключать договоры разных типов – например, трудовой договор или же договор оказания услуг (договор подряда или договор поручения).

Обязательственно-правовые договоры, такие как договор подряда, а также договор поручения регулируются Обязательственно-правовым Законом. Трудовой договор же регулируется законом о трудовом договоре. До совершения определенного выбора и подписания договора следует продумать, какой договор лучше всего подойдет для возникающих правовых отношений. При выборе необходимо исходить из характера и целей работы.

Например, по договору подряда одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или переработать (обработать) вещь либо добиться путем оказания услуги иного оговоренного результата (работы), а другое лицо (заказчик) обязуется оплатить выполненную работу. Если на основании трудового договора работник работает у работодателя под его руководством и контролем (работодатель определяет время, место и способ работы), то при договоре подряда работник волен сам решать, каким образом, в какое время и в каком месте делает работу, и важен не процесс выполнения работы, а результат, которого нужно достичь.

Заключение трудового договора обычно происходит в ситуации, когда работник трудится на территории работодателя, за счет средств работодателя, подчиняется приказам работодателя,

в том числе – правилам организации труда, работает по графику и получает периодическое вознаграждение. В данном случае важен процесс работы, которым руководит работодатель.

Невозможно дать однозначный ответ, какой договор является лучше, так как при выборе необходимо исходить из характера работы и целей, которые желают достичь стороны. Однако у работающего на основании трудового договора человека – больше прав и лучшая защита, чем у тех, кто трудится на основании иных договоров оказания услуг. Например, с договором подряда не обеспечены минимальная ставка заработной платы, вознаграждение за труд в ночное время и в государственные праздники, а также вознаграждение за сверхурочную работу. Отсутствует право на основной отпуск, учебный

отпуск, суточные за зарубежную командировку и тому подобное, если стороны не договорились об ином. Не урегулировано время работы и отдыха. Заказчик не несет ответственности за безопасность рабочей среды.

В ситуации, когда отличить трудовой договор от других договоров об оказании услуг затруднительно, стоит исходить из Закона о трудовом договоре (ЗТД) статьи 1 части 2, согласно которому договор, на основании которого одно лицо выполняет работу для другого лица за вознаграждение, считается трудовым договором до тех пор, пока не будет доказано обратное. Это означает, что в случае спора работодателю следует доказать, что заключенный договор является обязательственно-правовым договором (например договором подряда), а не трудовым договором.