Важные нюансы трудового договора
При заключении трудового договора стороны должны согласовать важные для сторон условия труда. Как правило, это – заработная плата, рабочее время, выполняемые трудовые обязательства, место работы и другие договорённости, согласованные между сторонами.
На основании ЗТД статьи 5 части 1 пункта 7 работодатель должен уведомить работника о времени, когда работник выполняет согласованные обязанности (рабочее время), которое может быть изменено только по соглашению сторон (ЗТД § 12). Кроме того, работодатель обязан сообщить сотруднику на основании ЗТД статьи 5 ч. 1 п. 11 установленные работодателем правила организации труда. Право на организацию рабочего времени – у работодателя, который планирует рабочее время исходя из нужд компании.
Работодатель может договориться с работником о полной или частичной рабочей занятости. Предполагается, что при полной рабочей нагрузке работник работает 40 часов в течение семидневного периода и 8 часов в день, если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время (неполное рабочее время). Поскольку закон предусматривает, что о времени работы сторонам необходимо письменно договориться, то в случае отсутствия договорённости о рабочем времени предполагается, что работник работает с полной нагрузкой. Поэтому во избежание споров о рабочем времени очень важно в случае работы с частичной нагрузкой как можно детальнее обозначить, сколько часов работы предусмотрено в 7-дневный период и какие конкретно дни недели являются для работника рабочими. Рабочее время не может быть согласовано в качестве периода. Согласно Закону о трудовом договоре, соглашение должно быть конкретным и понятным для сторон трудового договора, то есть сколько часов в день, неделю работодатель должен работнику предоставить и работник работать.
Работник обязуется выполнять свои обязанности лояльно по отношению к работодателю. Работник обязан выполнять оговоренную работу и выполнять обязанности в оговоренном объеме и месте, а также в оговоренное время (статья 15 часть 2 пункт 2 ЗТД). Отсутствие работника на работе без уважительной причины может рассматриваться как нарушение рабочих обязанностей, что может повлечь за собой расторжение трудового договора в чрезвычайном порядке, согласно статье 88 части 1 пункту 3 ЗТД.
Таким образом, если работодатель установит, что работник что-то нарушил при исполнении своих обязанностей или без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, то работодатель может вынести работнику предупреждение. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, если работник неоднократно игнорировал разумные приказы или нарушал рабочие обязанности, и работодатель предупредил работника, что такое поведение недопустимо и может привести к расторжению трудового договора (статья 88 часть 1 пункт 3 ЗТД) .
В течение действующего трудового договора стороны должны исполнять свои обязательства, вытекающие из трудового договора. Если работник нарушает свои обязанности, то работодатель может рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора в чрезвычайном порядке на основании статьи 88 части 1 пункту 3 ЗТД. Однако стоит учитывать, что работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником, если отказу предшествовало предупреждение работодателя.