Не сидят на шее
Многие беженцы уже нашли себе работу и не сидят на шее у государства, сами себя обеспечивают. В социальных сетях – множество объявлений, где беженцы с Украины предлагают свои услуги – по уборке, по стрижке-покраске волос, в сфере маникюра-педикюра и наращивания ресниц, а также присмотра за детьми – с существенной скидкой, нарабатывая базу новых клиентов.
Уникальные должности
В частности, украинские беженцы работают уже даже в Департаменте полиции и погранохраны. Мы поинтересовались, соприкасаются ли они с документами и равна ли их зарплата зарплатам коллег на таких же должностях?
«В четырех префектурах Департамента полиции и погранохраны работает на основании договоров поручения (käsundusleping) 16 военных беженцев из Украины, – говорит руководитель бюро персонала Департамента полиции и погранохраны Катре Лоо. – В их рабочие обязанности входит консультирование и оказание помощи украиноязычным клиентам в бюро облуживания департамента, в том числе – оказание помощи при фотографировании, даче отпечатков пальцев и подписи в ходе пользования дигикиоска, разъяснение порядка подачи ходатайства о временной защите, перевод, разъяснение системы социальных пособий Эстонии, оказание помощи в направлении к сотруднику департамента и т.п. Эти сотрудники не работают с документами, но при необходимости, например, если человек, подающий ходатайство о предоставлении временной защиты, попросит помощи, они помогают заполнить ходатайство».
Она отмечает, что точно такую же работу никто больше в Департаменте полиции и погранохраны не выполняет, но если сравнить выполняемую этими сотрудниками работу с заработной платой за другие работы, то оплату можно считать справедливой.
«Например, в Ляэнеской и Лыунаской префектуре – 950 евро, в Идаской и Пыхьяской префектурах – 1150 евро, так как там зарплата больше за счет региональной надбавки», – приводит цифры Катре Лоо.
Такие же зарплаты
Maxima тоже уже приняла на работу более 100 украинских беженцев. Большинство из них работает в различных магазинах розничной сети по всей Эстонии, но есть и те, кого взяли на работу в офис.
«За шесть недель, когда мы только объявили о приеме на работу украинцев, которые были вынуждены покинуть свои дома, интерес к нашим предложениям был очень высоким – на сегодняшний день на работу к нам подали заявки более 550 украинцев, из них благодаря хорошей работе команды нам удалось нанять уже более 100 человек», – сказала Леа Кимбер, руководитель по персоналу Maxima Eesti.
Maxima начала нанимать украинских беженцев 9 марта. Первый украинец приступил к работе уже 17 марта. Во второй половине марта Maxima приняла на работу в общей сложности около 30 человек, так как кандидатам потребовалось некоторое время, чтобы подать заявление о временной защите в PPA. Количество украинцев, нанятых торговой сетью, больше всего выросло за последние несколько недель, когда большая часть кандидатов уже привела свои документы в порядок.
В основном украинцы трудятся в качестве работников зала, в небольших магазинах также на должности кассиров. По большей части они работают в столице, хотя один из первых украинских беженцев, которых наняла Maxima, работает, например, в пайдеском магазине сети. Кроме того, новые украинские коллеги также работают в магазинах в Тарту, Пярну, Нарвы, Курессааре, Маарду, Отепяэ, Элва, Тюри-Сауэ, Мярьямаа и Виймси. Максимальное количество трудовых договоров, которые
Maxima заключала с украинцами за один день, – 12.
«В начале апреля первый украинский беженец также приступил к работе в офисе Maxima, где занял должность специалиста по подбору персонала, чтобы помочь нашему отделу по персоналу в приеме украинцев на работу и облегчить общение с ними», – рассказывает Кимбер. Одной из его первых задач было обозначить информационные каналы, по которым общаются местные беженцы из Украины. В среднем в день добавляется 10–15 кандидатов из Украины, а в рекордные дни – 30–40».
В сети есть также ряд мероприятий по поддержке приема украинцев на работу и их адаптации в коллективе. Среди них – инфочасы по набору украинских беженцев как для руководителей отделов, так и директоров магазинов, поиск подходящих каналов для размещения объявлений о вакансиях, а также консультирование соискателей по другим аспектам жизни – будь то подача заявления на временную защиту, жилье или уход за детьми. Кроме того, еженедельно проводится онлайн-обучение для взятых на работу украинцев.
«Процесс приема на работу украинских беженцев в Maxima такой же, как и для местных работников, и для них действуют точно такие же условия оплаты, как и для местных. Уровень зарплаты зависит только от должности, которую человек занимает, – подчеркнула Кимбер. – И украинцы имеют право на все другие льготы, которые Maxima предлагает своим сотрудникам в дополнение к зарплате».
Плюс для экономики
Нанимают беженцев также на разничные фермы, приглашают на сбор клубники или разнорабочими.
И многие работодатели радуются: на рынке труда Эстонии появилось множество готовых работать людей, которые могли бы решить проблему в той или иной области, где работников сейчас катастрофически не хватает.
К тому же официально устроенные беженцы также платят государству со своей зарплаты налоги.