Доля получателей минимальной заработной платы невелика

ВЭстонии размер минимальной заработной платы согласовывается социальными партнерами – профсоюзами и работодателями, в ходе переговоров. Такой порядок вполне оправдан и, как правило, раз в год ведутся переговоры о ежегодном повышении минимальной заработной платы. Важно, чтобы стороны нашли разумный баланс. Соглашение должно основываться на чувстве социальной ответственности и в то же время учитывать ситуацию на рынке труда.

Доля получателей минимальной заработной платы среди населения трудоспособного возраста невелика. В то же время есть отрасли, такие как туризм, например, в которых больше простой и низкооплачиваемой работы. Работодатели и профсоюзы старались сохранить минимальную заработную плату на уровне 40 процентов от средней заработной платы.

Действительно, рост потребительских цен в настоящее время очень высок, и людям трудно с этим справляться. Работодатели и профсоюзы обязательно учтут изменившуюся экономическую ситуацию в ходе следующих переговоров.

Быстрая инфляция не входит ни в чьи интересы. Она создает неустойчивую среду в экономике, страдают инвестиции, снижается конкурентоспособность, кредиты дорожают, а количество рабочих мест может сократиться.