Ограничение на конкуренцию

Его цель – защитить особый экономический интерес работодателя, у которого – оправданное право сохранить свои бизнессекреты. Предпосылки для такой договоренности – когда у работника есть доступ к базе клиентов или производственным и бизнес-тайнам работодателя, и использование этих знаний может существенно работодателю повредить.

Обычно договариваются так: запрет на конкуренцию действует только во время трудовых отношений и за него работодатель не должен дополнитель платить работнику. Но договориться об этом запрете можно как на время трудовых отношений, так и после их окончания.

В таком случае срок действия такой договоренности не превышает 12 месяцев с момента окончания трудовых отношений. И в таких случаях нужно платить компенсацию за запрет на конкуренцию (если договоренность действует после окончания трудовых отношений) .

Такая договоренность действует, если:

zzона нужна, чтобы защитить особый экономический интерес работодателя

zzона разумно ограничена территориально, временно и предметно, а также понятно для работника

zzона заключена в письменном виде

zzза нее платят компенсацию

zzона заключена сроком до года с момента окончания трудового договора.

Хранение бизнес-тайн

Работодатель может в одностороннем порядке обязать работника хранить тайны и обозначить, что к ним относится. Цель этой обязанности – чтобы работник не мог навредить предприятию путем распространения известной ему информации. И обычно это тайны производства или бизнес-секреты. Работника защищает то обстоятельство, что в случае спора доказывать наличие оправданного интереса должен работодатель.

Работодатель может обозначить как бизнес-тайну ту информацию, которая становится известной работнику в связи с выполнением своих обязанностей и для сохранности которой у работодателя есть оправданный интерес. Tаким образом в извещении должно быть обоснование интересов работодателя. Информация, которую держат в секрете, не должна быть в открытом или обнародована работодателем. Засекретить можно, например, рабочий процесс, развитие продукта или базу клиентов, а также бизнес-тайны и секреты производства партнеров.

Но засекречивание всей информации, связанной с трудовыми отношениями, не обосновано. Также нельзя засекречивать информацию, которая связана с работником: например, данные о его образовании, зарплате и т.д. Обязательство хранить бизнес-тайну не мешает сторонам договориться еще както по-другому.

Если работодатель не указал, какую информацию засекретить, это не значит, что работник может направо и налево раскрывать данные о трудовых отношениях и информацию о работодателе. Работник должен воздерживаться от деяний, которые могут навредить работодателю, и его действия должны быть лояльными и исходить из добрых намерений.