Ingenting att skylta med
Möjligen är Ylecheferna värda 150000 euro mera i bonus än i fjol. Men att dela ut 2,6 miljoner euro i bonus genast efter Yleskatten och före ett svårt 2015 år visar brist på omdöme. Yle ska ta in pengar på webben.
Tidningen Seura avslöjade för några dagar sedan att då Yle stabiliserade sin ekonomi genom Yleskatt istället för licensfinansiering höjdes också chefernas och direktörerna bonustillägg. Seura.fi har räknat ut att det nu fanns 150000 euro mer att dela ut i belöningar än tidigare. Sammanlagt delade bolaget ut drygt 2,6 miljoner euro i bonus.
Lejonparten av bonuspengarna gick till chefer på olika nivåer.
Om man vill sätta summan i perspektiv kan man säga att 2,6 miljoner euro motsvarar ungefär 18000 finländares Yleskatt. Resultatbelöningen i Yle baserar sig på en bedömning som tar fasta på att bolagets ekonomi måste vara i skick och att strategierna bör skapa samhälleliga värden.
Lite lakoniskt kan man väl uttrycka det som att när Yle gör det som Yle ska göra får cheferna sin bonus. Det är förstås lätt att raljera över resultatlöner på den offentliga sektorn.
Ett spår är huruvida lönetillägget är en del av lönen eller ren resultatbonus.
Det andra spåret handlar om hur man ska sköta belöning i offentliga, skattefinansierade, bolag överhuvudtaget. Utgångsläget måste vara att det finns uppdrag på den offentliga sektorn där lönebilden måste vara konkurrenskraftig med den privata sektorn, för att det offentliga ska få så bra kunnande som möjligt.
Det är givetvis rent vansinne att tänka sig att viktiga samhälleliga funktioner ska skötas av arbetsmarknadens B- och C-lag.
Det ska alltså gå att också bonusavlöna offentligt, men samtidigt kommer man inte ifrån samma moralresonemang som på den privata marknaden: Är det rätt att cheferna får storkovan då branschen i övrigt samarbetsförhandlar och sanerar? För Yles del blir bonusarna än mer problematiska.
Man höjer alltså bonuspotten efter att Yle fått tryggad finansiering genom införandet av Yleskatten.