Arbetssökande diskriminerades då hen sökte jobb på Valmet Automotive

INRIKES. En arbetssökande sökte en ledig arbetsplats på Valmet Automotives bilfabrik i Nystad. Inför anställningsintervjun bad arbetsgivaren att hen skulle uppvisa dokument som visar att hen har rätt att arbeta inom EU. Av dokumenten framgick att den arbetssökandes uppehållstillstånd hade löpt ut innan rekryteringstidpunkten, och arbetsgivaren inhiberade intervjun.

Personen kunde ändå med flera dokument att visa att hen har rätt att arbeta i Finland i och med att hen har ansökt om ett nytt uppehållstillstånd innan det tidigare tillståndet löpte ut. Trots redogörelsen avbröt arbetsgivaren rekryteringsprocessen.

Den arbetssökande kontaktade diskrimineringsombudsmannen som i sin tur gav över ärendet till arbetarskyddet vid regionförvaltningsverket (RFV) i Sydvästra Finland eftersom diskrimineringsombudsmannen inte har behörighet att övervaka enskilda diskrimineringsfall inom arbetslivet.

RFV säger i sitt beslut att Valmet Automotive har gjort sig skyldigt till enligt diskrimineringslagen förbjuden diskriminering när företaget ställde den arbetssökande i en ofördelaktig ställning på grund av dennes nationella ursprung och nationalitet. Diskrimineringsombudsmannen främjade förlikning mellan företaget och den arbetssökande på basis av RFV:s avgörande. Enligt förlikningen har företaget betalat 6 500 euro i gottgörelse till den arbetssökande.