Goda samtal ska korta lång frånvaro
Från juni ska arbetsgivare meddela företagshälsovården om en arbetstagare varit sjukskriven över en månad. Målet är snabb analys av situationen – tillsammans.
Om fyra månader ändras lagarna som reglerar företagshälsovård och sjukförsäkring. Då ska arbetsgivaren anmäla alla sjukskrivningar som är längre än en månad till företagshälsovården.
Samtidigt ställs nya krav på arbetstagaren. Det är fortfarande tillåtet att anlita en läkare man själv valt, men när en person fått sjukdagpenning via Folkpensionsanstalten i 90 vardagar behövs också ett läkarintyg från företagshälsovården. Det intyget ska arbetstagaren själv be om och i det ska arbetsoförmågans art och grad redas ut.
– Syftet är att alla parter så snabbt som möjligt tillsammans ska kunna sätta sig ner och fundera på hur till exempel arbetsuppgifterna eller arbetstiden kunde ändras för att arbetet ska löpa igen, säger Pirkko Sihvonen, jurist på Folkpensionsanstaltens hälsoavdelning.
Om arbetstagaren inte skaffar intyget efter 90 dagar har Folkpensionsanstalten rätt att stoppa sjukdagpenningen.
Föregångare
Idén med lagändringen är att arbetstagarens problem ska tas omhand i så god tid som möjligt. Målet är färre utdragna sjukskrivningar, fler friska arbetstagare, snabbare rehabilitering och bättre möjligheter för var och en att återvända till arbetet efter en längre paus.
På koncernen Hok-elanto
”De sjuka arbetstagarna blev osynliga. Med en bra uppföljning kommer man åt att diskutera åtgärder.”
ANTERO LEVÄNEN personaldirektör på Hok-elanto.
är uppföljningen av sjukskrivningar redan rutin.
– Vi körde i gång ett stort program för att stödja välbefinnandet på arbetet redan för två år sedan, säger personaldirektör Antero Levänen.
Hok-elanto köper sina hälsovårdstjänster av ett privatföretag.
– Vi är en stor arbetsgivare med över 6 000 fastanställda och 10 000 personer på lönelistorna, så det är klart att en del av personalen använder läkartjänster utanför företagshälsovården. Men sjukintygen som kommer utifrån bokförs också i företagshälsovårdens register och då blir det möjligt att snabbt reagera på lång sjukfrånvaro, säger Levänen.
Han misstänker att en del företag kan tycka det blir besvärligt att starta en noggrannare uppföljning än förr.
– Men det är värt besväret. Förr hade vi en del arbetstagare som kunde vara sjukskrivna i 90 eller 150 dagar utan att någon förstod att fundera på vad man kunde göra åt problemen. De sjuka arbetstagarna blev osynliga. Med en bra uppföljning kommer man åt att diskutera åtgärder. Ibland satsar vi till exempel lite extra genom att köpa extra vårdtjänster privat. Det kan vara förnuftigare att betala en enkel handledsoperation åt arbetstagaren i stället för att ha en person borta från jobbet i ett halvår i väntan på operationstid inom den allmänna vården.
Lagändringen är en av statsrådets åtgärder för att förlänga arbetskarriärerna. Den gäller endast anställda arbetstagare.