Hovrätten: Räty diskriminerade inte Ahde
Förra akt-basen timo räty diskriminerade inte förbundets informationschef Hilkka ahde när han sade upp henne, anser Helsingfors hovrätt.
Avgörandet fattades efter omröstning med rösterna 2–1.
Diskrimineringen är den andra grenen i den utdragna tvisten mellan Räty och Ahde. Timo Räty dömdes redan 2015 till 80 dagsböter för arbetsplatsmobbning av Hilkka Ahde. Den domen står fast sedan Högsta domstolen vägrade låta Räty besvära sig.
Arbetsplatsmobbningen var den del av fallet som fick den största mediala uppmärksamheten.
Tingsrätten ansåg att Räty också gjort sig skyldig till diskriminering när han avskedade Ahde efter att hon hade bett Regionförvaltningsverket utreda om hon behandlats osakligt av Räty. Räty dömdes till 20 dagsböter.
Hovrätten anser liksom tingsrätten att en uppsägning på grund av ett besvär till Regionförvaltningsverket är diskriminerande och strider mot strafflagen. Men i motsats till tingsrätten anser hovrätten att man inte kan utesluta att det fanns andra avgörande faktorer som utgjorde huvudsaken till avskedandet.
”Eftersom det inte kunnat visas att avskedandet uttryckligen berodde på en orsak som i strafflagen stadgas som diskriminerande avslås åtal för arbetsplatsdiskriminering, heter det i hovrättens motivering.
Hilkka Ahde kan ännu besvära sig till Högsta domstolen i ärendet.