Paragrafer ska hindra trakasserier

●●Sexuella trakasserier definieras i jämställdhetslagen som ”någon form av icke önskvärt verbalt, icke-verbalt eller fysiskt beteende av sexuell natur vars syfte är eller som leder till en kränkning av en persons psykiska eller fysiska integritet, särskilt när detta sker genom att skapa en hotfull, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller tryckande stämning”.

●●Jämställdhetslagen definierar sexuella trakasserier som diskriminering, och stadgar att också den arbetsgivare som efter att diskrimineringen uppdagats inte ingriper för att få slut på trakasserierna gör sig skyldig till diskriminering.

●●Arbetarskyddslagen ålägger arbetsgivaren att vidta åtgärder då trakasserier eller annat osakligt bemötande uppdagas. Dessutom stadgas att det är förbjudet för en anställd att trakassera andra anställda eller bemöta dem osakligt på ett sätt som kan skada deras hälsa eller säkerhet. Arbetskamraterna är också förpliktade att anmäla trakasserier till arbetsgivaren och arbetarskyddet.

●●Enligt strafflagen kan en person som gjort sig skyldig till sexuella trakasserier förutom till skadestånd och ersättning också dömas till böter eller fängelse för brott. Också en arbetsgivare som brutit mot arbetarskyddslagen kan dömas för arbetarskyddsbrott enligt strafflagen.