Expertråd klandrade luddigt antagande om uppsägningar
Precis då regeringen meddelat att man ändrar förslaget om uppsägningslagen kom Rådet för bedömning av lagstiftningen med sitt omdöme om det förra förslaget.
Utvärderingen baserar sig på den tidigare modellen, där man skulle ange en gräns vid företag som har under tio anställda.
De små företagen skulle få en lägre tröskel att säga upp anställda av individuella skäl, alltså då man som anställd har misskött sina förpliktelser eller inte har förutsättningar att göra sina arbetsuppgifter.
Regeringens motivering är att sänka tröskeln att anställa, genom att sänka tröskeln att säga upp.
Lagpropositioner utvärderas av Rådet för bedömning av lagstiftningen. Deras bedömning blev klar i går. Rådet säger att utkastet är bristfälligt.
Trots att regeringen ändrat sitt förslag så sent som i torsdags finns vissa formuleringar i rådets utlåtande som kan vålla problem. Bland annat skriver rådet att regeringen så hårt har antagit att uppsägningströskeln är ett problem att man inte öppnat upp för andra lösningar.
– Regeringens antagande om att uppsägningströskeln är problematisk verkar ha bundit tjänstemannaberedningen så att några andra alternativ för att nå målet inte har bedömts.
– Rådet anser att antagandet att uppsägningströskeln stigit och blivit ett hinder för att anställa inte har motiverats tillräckligt i propositionen. Även andra metoder för att nå sysselsättningsmålet borde ha bedömts, skriver rådet vidare i ett pressmeddelande.
– Avsikten är att sysselsättningen ska främjas genom en sänkning av uppsägningströskeln hos arbetsgivare med färre än tio anställda. De eftersträvade nettosysselsättningseffekterna bedöms dock bli små.
Rådet anser också att den långsamma utvecklingen av rättspraxis och en eventuell ökning av antalet tvister inte har beaktats tillräckligt i konsekvensbedömningen.
– Det kommer troligen länge att råda osäkerhet kring tolkningen av lagen, skrev rådet om det förra för slaget, som alltså gällde uppsägningar i företag med under tio anställda.
Regeringen kommer nu att sätta i gång tjänstemannaarbetet för att skriva ner detaljerade motiveringar till sitt nya förslag, där gränsen på tio anställda tagits bort, och det överlåts på rättspraxis att ta företagets storlek i beaktande i största allmänhet.
Arbetet ska göras snabbt.
Regeringen planerar ge det uppdaterade förslaget till riksdagen under den första halvan av november. Arbetsmarknadsparterna har bjudits in att gå igenom och diskutera förslaget.
SYLVIA BJON
sylvia.bjon@ksfmedia.fi