Jobba eller sjobba? Sjukskrivning är ingen svartvit sak
Ibland flyter sjukskrivning och arbete ihop. Som när en förkylning med feber gör det för tungt att åka kollektivt till arbetsplatsen, medan rapporter som ändå ska läsas känns som en rimlig uppgift hemma i soffan. De som inte kommer sjuka till jobbet och h
På svenska lanserades nyordet sjobba för några år sedan för att beskriva fenomenet med dem som arbetar under sin sjukskrivning. I forskningsrapporter använder man också det engelska uttrycket presenteeism, men då mer om tendensen att dyka upp på arbetsplatsen trots att man är sjuk.
När fackförbundet FFC, som representerar cirka 900 000 löntagare, tidigare i år i sin arbetslivsbarometer frågade hur många som under det senaste året gått till jobbet trots att de varit sjuka, svarade 47 procent av de 1 200 tillfrågade jakande.
– Sjuknärvaro är faktiskt mycket vanligare än sjukfrånvaro, säger Kari-Pekka Martimo, läkare specialiserad på företagshälsa och för närvarande anställd som expert på arbetspensionsförsäkringsbolaget Elo.
Av kollegial hänsyn
Martimo säger att den som inte känner sig helt arbetsför kanske ändå släpar sig till arbetsplatsen för att inte lämna kollegerna i sticket, för att inte gå miste om lön eller för att högen av ogjort arbete inte ska hinna växa sig omöjligt stor.
Ur samhällets eller arbetsgivarens synvinkel kan sjukfrånvaro ses som ingen produktivitet alls och sjuknärvaro som åtminstone delproduktivitet, men Martimo säger att det främst gäller att reda ut vad som orsakar halvfarten hos arbetstagaren i lägen där hen tvekar mellan arbete och sjukskrivning.
– Det viktiga är att ingripa i tid och fundera på vad det är som orsakar sämre ork. Psykisk ohälsa eller problem med stöd och rörelseor ganen är inget som dyker upp över en natt, och inget som försvinner snabbt, men det finns metoder för att hjälpa om man vill.
Arbetsgivaren kan erbjuda bättre arbetsredskap, diskutera deltidssjukskrivning, föreslå distansarbete eller ta fram en omformad arbetsbeskrivning för att förebygga hälsan, men också för att hjälpa in en arbetstagare i arbetet igen efter en längre frånvaro. I det skedet hänger också en hel del på kollegerna.
– Då efterfrågas solidaritet och till exempel beredskap att acceptera att kollegan inte nu utför samma mängd arbete som förr trots att hen får samma lön. – Under korta sjukskrivningar kan ingen utomstående förbjuda dig att arbeta om du vill, men arbetsgivaren kan inte heller kräva att du arbetar då. Sedan blir ekvationen genast annorlunda när sjukskrivningen går över tio dagar och arbetsgivaren ska ansöka om ersättning för löneutgifter från Folkpensionsanstalten, som kan kräva att du inte arbetar när du är sjukskriven.