Coronapandemin har gett oss nya arbetsmetoder
Coronapandemin har inneburit positiva förändringar i företagens arbetsmetoder. Men distansarbetet har visat hur viktigt det också är med personlig kontakt, anser deltagarna i den diskussion Hanken ordnade på onsdagen.
Rent ekonomiskt kan vi vara tillbaka på en god tillväxtkurva rätt snart om coronapandemin inte tar ny fart i höst. Det var deltagarna i den diskussion om hållbara strategier i en turbulent tid som ordnades av Hanken överens om. Lika överens var de om att veckorna då många jobbat på distans lärt oss mycket som vi kan ta med oss när krisen väl är över.
Flexibilitet var ett ord som nämndes ofta då Pirkko Harrela, direktör med ansvar för intressegrupper på UPM, Roger Holm, direktör ansvarig för den marina affärsverksamheten på Wärtsilä, professor Topi Miettinen från Hanken, Heidi Schauman, chefsekonom på Swedbank, Penna Urrila, chefsekonom på Finlands näringsliv EK och Hanna Westman, chefsekonom på verket för finansiell stabilitet diskuterade hur coronakrisen påverkar den finländska ekonomin.
Strukturella förändringar och flexibilitet behövs på arbetsmarknaden också när tiderna börjar återgå till det normala, framhöll Heidi Schauman.
– Det är företagssektorn som lyfter ekonomin igen, därför måste vi fortsätta att diskutera lokala och flexibla avtal på arbetsmarknaden, sade Schauman.
För att kunna öppna upp samhället och få i gång ekonomin igen är det viktigt att nu hålla sig till de regler som finns och skydda andra från oss själva, framhöll Topi Manner. Håll distans, tvätta händerna, använd ansiktsskydd så minskar risken för ett bakslag.
Vi behöver träffas
Men när krisen är över då? Paneldeltagarna var överens om att vi lärt oss att arbeta effektivt och att undvika onödiga arbetsresor. I fråga om digitalisering har hela samhället tagit stora steg framåt. Men samtidigt behövs också de personliga kontakterna.
– Många goda idéer föds i samtal på arbetsplatsen mellan människor som till vardags inte sitter i samma möten eller ringer upp varandra under distanstiden. De idéerna går vi miste om om vi inte träffas. Därför gör vi vårt bästa för att våra anställda ska kunna jobba tryggt på kontoret, sade Pirkko Harrela.
Hon får medhåll av Roger Holm som påpekade att det är viktigt att inte bara ha möten utan att kunna skicka in experter för att hjälpa till i olika projekt. Holm påpekade också att det nu är viktigt att efter permitteringar och uppsägningar bygga upp de anställdas förtroende igen. Det kan bara ske genom en öppen dialog.
– Vi måste förklara hur vi resonerat då vi gjort som vi gjort, det är inte så att vi haft en färdig krisplan för en pandemi liggande som vi bara kunnat rulla ut, sade Holm.
Enig var panelen också om att globalt samarbete behövs. Finland är ett litet land som är beroende av sin export.
Att coronakrisen nu fått länder att i första hand se till sina egna företag hoppades de att är övergående. Därför är de långsiktiga åtgärder företagen nu vidtar för att vara konkurrenskraftiga när världen återgår till ett mer normalt läge av yttersta vikt.