EU överens om könskvoter i bolagsstyrelser

En mångårig tvistefråga har fått en lösning: med start 2026 ska minst fyra av tio styrelsemedlemmar i europeiska stora bolag vara kvinnor, enligt en färsk EUöverenskommelse.

EU kommer att införa krav på könskvoter i styrelserna för stora bolag i medlemsländerna. Det meddelar EU-parlamentet efter att en överenskommelse nåddes sent på tisdagskvällen.

"Det är hög tid att vi spräcker glastaket" säger EU-kommissionens ordförande Ursula von der Leyen, i ett pressmeddelande.

Förslaget gäller stora börsnoterade bolag. Kravet är att det sämre representerade könet – vilket oftast är kvinnorna – utgör antingen 40 procent av bolagsstyrelsen eller 33 procent av styrelsen och den verkställande ledningen tillsammans. Beslutet ska nu skickas vidare för formell lagstiftning, som är tänkt att träda i kraft sommaren 2026.

Frågan om könskvoter har debatterats i tio år. EU-kommissionen föreslog redan 2012 att tvinga stora, börsnoterade bolag att införa mer jämställda styrelser, men idén fastnade snabbt i politisk splittring.

I mars kunde dock kommissionen komma till enighet, efter att Tyskland, Danmark och Nederländerna svängt i frågan. Sverige och Polen var de enda länderna som sade nej. Ungern och Slovakien avstod från att ta ställning. Resterande 23 länder sade ja till förslaget.

Finland i mittskiktet

I dagsläget är 31,3 procent, alltså strax under en tredjedel, av styrelsemedlemmarna i de europeiska börsbolagen kvinnor. Andelen har fyrdubblats under de senaste tjugo åren, men EU-kommissionen tycker fortfarande att det går för trögt framåt.

"Detta trots att det finns många kvalificerade kvinnor som skulle kunna få jobben. Till exempel är 60 procent av alla som tar examen från universitet i Europa kvinnor", skriver kommissionen i ett pressmeddelande.

Endast ett land, Frankrike, når över gränsen på 40 procent. Den största könsmässiga obalansen hittas i Estland, där 8,9 procent av styrelsemedlemmarna är kvinnor. Även i Cypern och Ungern ligger andelen kvinnor kring tio procent.

Finland placerar sig i det övre mittskiktet i en europeisk jämförelse, med en kvinnoandel på 36 procent, strax efter Sverige på 37,5 och Danmark med 38,7. Bland de stora bolagen på Helsingforsbörsen finns inga som saknar kvinnorepresentation i styrelsen.

Förslaget om könskvotering har stött på opposition ur flera synpunkter. Sverige sade till exempel nej tidigare i våras eftersom landets ståndpunkt är att åtgärder av den här typen inte ska skötas på EU-nivå.