I väntan på ett realistiskt medlingsbud
Vårdarna strejkar inte längre, men tvisten är allt annat än över. Nu förbereder vårdarna massuppsägningar för att tvinga fram ett godtagbart medlingsförslag. På Borgå sjukhus är kämpaandan ännu hög.
Marianne Bruce-Suomela som är ordförande för vårdfacket Tehys avdelning vid Borgå sjukhus skräder inte orden. Måttet för vårdarna är definitivt rågat och den utdragna tvisten har inte gjort att kämpaglöden för bättre lön och arbetsförhållanden slocknat – tvärtom.
– Vårdarna är mycket motiverade att kämpa vidare. Facket sköter förhandlingarna och kommer inte att godkänna något dåligt bud. Vårdarbristen är så stor att ett dåligt avtal inte är något alternativ, säger BruceSuomela.
På Borgå sjukhus jobbar man nu normalt, med allt vad det innebär.
– Vi har fortfarande övertidsförbud och byter inte skift. Vi utför det jobb som finns i arbetslistan som vi fått på förhand. Det har redan varit problem på flera avdelningar när vårdare blivit sjuka och man inte kunnat förlita sig på att någon annan gör dubbla skift eller kommer in från sin ledighet. Förra veckan stängde en avdelning med intensiv övervakning tillfälligt på sjukhuset för att det inte fanns personal, säger Bruce-Suomela.
Med övertidsförbudet vill vårdarna visa på den stora bristen på vårdare som är den största orsaken till att läget nu är så inflammerat som det är.
– Att avdelningen stängde fick en del att få upp ögonen för hur läget faktiskt är. Man har år efter år skjutit på problemet och tänkt att det nog ännu går utan åtgärder, och nu står vi här. Beslutsfattarna har vetat om problemen flera år men inte gjort något. Inför varje val lovas det ena och det andra men ingenting händer, säger Bruce-Suomela.
I början av veckan fick några operationer skjutas fram. Platserna på avdelningarna var redan begränsade och sedan blev några vårdare sjuka.
Stark signal
Parterna förhandlar och vårdarna väntar nu liksom de kommunalt anställda på ett medlingsbud att ta ställning till.
– Tehys fullmäktige har gett styrelsen fullmakt att förbereda massuppsägningar. Det är en mycket stark signal till arbetsgivarparten att man nu verkligen måste hitta på en lösning och komma med ett bud som är möjligt att godkänna. Det ska innehålla klara förbättringar vad gäller lön och arbetsvillkor.
– Det här handlar om hela vårdens framtid i Finland, säger Marianne Bruce-Suomela.
Redan nu har många vårdare sagt upp sig, både vid Borgå sjukhus och inom resten av HUS. Facket har också en kampanj för få medlemmarna att anmäla alla fall då patientsäkerheten hotats till Valvira, Tillståndsoch tillsynsverket för social- och hälsovården.
– Under fem dygn anmäldes 1 200 fall, och det är toppen på isberget. Med det vill vi visa att patienternas säkerhet är hotad precis hela tiden för att det inte finns tillräckligt med vårdare, oberoende av strejk eller inte. Det här är nu normalläge, det vill säga hur det är när vårdarna följer arbetstiderna och inte jobbar över hela tiden.
■
Marianne Bruce-Suomela är rejält trött på att få påtala bristerna gång på gång, år efter år. Hon talar om utbrändhet, att aldrig kunna koppla av, att få flera meddelanden per dag om skift som inte är besatta och förfrågningar om att jobba extra.
– Vi för en etisk kamp hela tiden när det inte finns tillräckligt med personal. Vad ska jag lämna ogjort när jag inte hinner med allt? Missar jag något viktigt när det är så bråttom hela tiden? Samtidigt känner vi stor oro för patienterna, hela tiden. Den enskilda vårdaren lever under enorm belastning som det är nu, säger Bruce-Suomela.
■
❞ Vårdarna är mycket motiverade att kämpa vidare. Facket sköter förhandlingarna och kommer inte att godkänna något dåligt bud. Marianne Bruce-Suomela Ordförande för vårdfacket Tehys avdelning vid Borgå sjukhus