Inköpt vårdare kostar dubbelt mer än kommunanställd
Borgå har betalat mer än dubbelt upp de normala anställningskostnaderna till vårdbolag för att kunna erbjuda tillräckligt med hemvård under sommaren. Men det finns ingen större beredskap, åtminstone bland social- och hälsovårdsnämndens ledning, att höja lönerna för stadens fast anställda närvårdare över de gränser som slås fast genom nationella löneförhandlingar.
I sommar har det varit omöjligt att locka tillräckligt med fast anställda närvårdare eller kommunalt anställda vikarier och inhoppare för att hålla Borgå stads hemvård flytande. Staden har fått köpa in vårdare av privata vårdbolag till en sammanlagd kostnad på 400 000 euro. Samtidigt har staden sparat en del på de fasta lönekostnaderna, men dyrt har det ändå blivit i slutändan.
– Medan en fast anställd närvårdare i medeltal kostar staden 3 100 euro per månad blir kostnaderna för en inköpt vårdare för samma tid 6 500 euro, säger Krister Lindman, servicedirektör för äldreomsorgoch handikappservice i Borgå.
Det här betyder inte att den kommunalt anställda får 3 100 euro i månadslön. I summan ingår också alla arbetsgivarkostnader.
Närvårdaren som arbetar för ett privat vårdbolag får inte heller 6 500 euro i månadslön. Vårdbolaget tar ut en rejäl summa som mellanhand.
– Det verkar ändå som om en del av vårdbolagen betalar en bättre lön än man gör i kommunerna till vikarierna, säger Aira Wickström, lokalordförande för fackorganisamen tionen Super i Borgå. Vad bolagen betalar i lön till sina fast anställda vårdare vet jag däremot inte.
– Det är mycket sällan våra medlemmar ställer frågor om det här.
Privata betalar bonus Maj-Britt Skogberg
är ordförande för Nylands fackavdelning inom Super. Hon kommer från Raseborg och känner bäst till förhållandena där.
– Det är jättestor brist på vårdpersonal i hela Finland. Vårdbranschen lockar inte längre. Lönen är dålig, jobbet är tungt och dessutom i tre skift. Raseborg köper också tjänster av privata vårdföretag. Dessa företag lockar med lite högre lön och bonusar. Bonus får du efter 3 månader och i slutet av året. Bonusen var cirka 500 euro.
– Men vad jag förstått så hade också de privata vårdföretagen svårt att få tillräckligt med folk under sommaren.
Löneförhöjning?
Just nu vet man inte hur det blir med kravet på en högre vårdardimensionering från april 2023 vid alla dygnetruntvårdhem för äldre. Om dimensioneringen stiger från nuvarande 0,6 till 0,7 kommer kommunerna att behöva kunna anställa ännu fler vårdare.
Man vet inte heller vad resultatet blir när de extremt utdragna avtalsförhandlingarna äntligen kommer i mål.
Men för att klara sig i konkurrensen med alla andra arbetsgivare kunde en lösning vara att också kommunerna, och efter årsskiftet välfärdsområdena, skulle betala litet högre lön till sina vårdare. Det verkar ju finnas pengar när det behövs.
– Det är en bra fråga som man borde fundera över och reda ut, säger Krister Lindman. Kanske det blivande välfärdsområdet tar ställning till detta, och sen får man ju se vad löneförhandlingarna för med sig.
Inga löften
Jenna Perokorpi, SDP, är ordförande för social- och hälsovårdsnämnden i Borgå och hon sitter också med i välfärdsområdets styrelse och fullmäktige. Hon är inte beredd att i det här skedet lova några extra löneförhöjningar till vårdarna i Borgå.
– Inom nämnden har vi varit medvetna om rekryteringsproblelänge, och också varit bekymrade över personalens ork. När det gäller lönerna följer vi den linje som de nationella arbetsmarknadsorganisationerna kommer överens om.
Jenna Perokorpi säger att köptjänster bara är en dellösning för att lösa vårdkrisen.
– Staden har aktivt försökt hitta vägar att lättare kunna nå den personal som behövs inom vården. Vi har samarbete med utbildningsanstalterna, vi uppmuntrar till arbetsrotation och delar ut rekryteringstillägg.
– Personalbristen och den privata sektorns högre löner är ett nationellt problem och inte specifikt för Borgå.
Perokorpi hoppas att vårdbranschen snart ska komma till ett nationellt avtal.
– Det är klart att lönenivån måste vara konkurrenskraftig men det finns mycket annat som påverkar hur bra man trivs på jobbet.
Många pensioneras
Utom att allt färre vårdare längre vill jobba inom branschen är också en del av dem som ännu finns kvar på kommunernas lönelistor i den
åldern att de snart blir pensionerade.
– Bland hemvårdens personal i Borgå har vi idag cirka 25 personer som uppnår pensionsåldern inom de närmaste tio åren, säger Krister Lindman. Antalet variera kraftigt i takt med hur vi lyckas med rekryteringen.
– Det är ju allmän känt att många vårdare snart går i pension, säger Aira Wickström. Inom facket har vi inte några register över dem som snart uppnår pensionsåldern.