GÉNÉRATION TUTOS

Avec la multitude de ressources pédagogiques en libre disposition, un nombre croissant de salariés s’autoforment au risque de court-circuiter les formations de leur entreprise.

Entre les Moocs, les podcasts, les chaînes YouTube ou les conférences TED, la Toile regorge de contenus de formation en libre accès, à la fois gratuits et de qualité. Et si les salariés ont pris l’habitude, dans leur vie privée, de visionner des « tutos » pour résoudre leurs problèmes du quotidien, ils sont de plus en plus nombreux à faire de même dans la sphère professionnelle. « Quand un employé a un besoin de formation, son premier réflexe est désormais d’aller sur Google avant d’en parler à la direction des ressources humaines (DRH) », observe Clément Meslin, cofondateur et PDG du centre de formation Edflex. Avec la généralisation de l’autoformation, l’acquisition de compétences passe sous le radar du management et de la DRH et celles-ci ne sont, de fait, ni connues ni valorisées.

Des contenus libres de droits

Pour éviter au département formation d’être ainsi court-circuité, Edflex agrège les meilleurs contenus pédagogiques sous licence libre de droits Creative Commons. Moocs, vidéos, podcasts, ebooks… Son portail recense plus de 40000 ressources qualifiées réparties autour d’une centaine de thématiques, de la bureautique à l’apprentissage linguistique en passant par le développement personnel. « Notre plateforme s’apparente à un AlloCiné de la formation, résume Clément Meslin, qui compte Axa, Orange ou Air France pour références clients. Des experts pédagogiques valident les contenus, et les apprenants laissent des commentaires. » Cette curation de contenus permet aux responsables de formation de reprendre la main et de proposer des parcours sur mesure combinant différents modules, avec éventuellement une certification à la clé.

« Les apprenants souhaitent se former où et quand ils le veulent : à la maison, dans les transports… » Agnès Montenvert, directrice de l’organisme de formation du cabinet Deloitte