DE LA RÉALITÉ VIRTUELLE POUR SAVOIR QUI JE SUIS

Trois personnes me font face. Je dois les convaincre de marcher sur une planche au-dessus du vide entre deux buildings. Quatre objets me sont proposés : un lingot d’or, une lettre de recommandation, un parachute et un flingue. Je ne vous révélerai pas mon choix, mais vous, que feriez-vous ? Trois autres personnes me font face, mais cette fois-ci, ce sont des défenseurs d’une équipe de handball qui protègent les buts d’un goal. Je n’ai qu’un seul équipier et l’objectif est de marquer le plus de buts. Comment vous y prendriez-vous ?

Ces deux situations se vivent en réalité virtuelle et servent à identifier vos soft skills (ou compétences comportementales).

Elles font partie des douze scénarios mis au point par Oddity VR afin d’identifier quinze soft skills comme l’intelligence émotionnelle, la créativité, l’esprit d’équipe ou le sens de l’empathie.

Ces scénarios se vivent tous de manière ludique et l’on ne ressent pas l’impression d’être évalué comme dans les classiques tests de personnalité. Mais l’objectif reste le même : dévoiler son savoir-être, qui prend de plus en plus d’importance dans les processus de recrutement, notamment dans le numérique.

Cette application est le fruit de la rencontre entre trois entités :

le cabinet Walter, spécialiste du recrutement par approche directe, le studio de développement de réalité virtuelle Human Games et le psychanalyste et psychothérapeute Pascal Neveu.