Des centaines de métiers
CDI, CDD, stagiaires, en 2018, près de 800 personnes rejoindront la société MBDA
possibilité de s’expatrier là où les clients sont présents, rappelle le DRH. MBDA a besoin de profils spécialisés en mécanique, électronique, aéronautique, sûreté de fonctionnement, propulsion. Mais aussi de techniciens dans l’usinage, les méthodes. »
Une formation constante
Les métiers étant très spécifiques, la société n’exige pas des recrues qu’elles soient opérationnelles immédiatement : « On détecte les potentiels, indique le DRH. Des personnes capables de travailler en équipe, et d’anticiper l’état de la technologie sur 5 à 7 ans. La compétence, elle, se construit en interne. » MBDA met en effet beaucoup d’énergie dans la formation, qui représente 140 000 heures annuelles : « Pendant les deux premières années et tout au long de leur carrière, les techniciens, les ingénieurs ont un gros volume de formation. » L’entreprise propose aussi des points d’étapes professionnels avec des bilans de compétences, des coachings. Une politique RH qui paye puisqu’au bout de cinq ans, 97% des salariés sont toujours dans les effectifs. Pour autant, même si les besoins sont importants, la question de l’éthique doit être commune à chaque recrutement : « On contribue à l’activité de défense. Nous souhaitons qu’il n’y ait aucun malentendu et que les salariés se sentent à l’aise. Nos process sont sous contrôle du ministère de la Défense. » Pas de place à l’erreur.