Que risque un salarié qui viendrait travailler en étant positif au Covid?
Travail Peut-on venir travailler dans un open space si l’on a un rhume ou que l’on tousse ? Fin août, un salarié de l’office HLM de Mulhouse a été licencié, car celui-ci était revenu travailler avec une toux après avoir fait un test Covid-19, sans en connaître le résultat. Or ce dernier s’est révélé positif. Pour Sabrina Kemel, avocate en droit du travail, « la sanction prise paraît disproportionnée, car le fait de tousser n’est pas un symptôme spécifique du Covid».
Le Code du travail indique que chaque travailleur doit «prendre soin (…) de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail ». Or, « si le salarié vient travailler en étant contaminé, il peut être responsable de la mise en danger de la vie d’autrui », indique Olivier Angotti, avocat associé au cabinet FTMS. De leur côté, les employeurs ont une « obligation de moyens renforcée » pour préserver la santé des salariés. Pour cela, le ministère du Travail rappelle notamment que les entreprises doivent faire respecter les gestes barrières.