Avec le travail hybride, les Français gagnent en qualité de vie
« On a presque oublié comment était la vie avant le télétravail », témoigne Matthieu, directeur de la communication territoriale pour un établissement public industriel et commercial. À la sortie des confinements, le travail hybride s’est imposé dans le quotidien de millions de Français. L’observatoire HP réalisé par Harris Interactive en janvier 2022* s’est penchée sur ce phénomène et le ressenti des Français. Les résultats confirment que ces derniers ont pris goût au télétravail et ne pourraient plus s’en passer. Pour 80% d’entre eux, le travail hybride est une bonne chose. Un véritable plébiscite. 72% estiment même qu’il a un effet positif sur le moral des collaborateurs.
Gagner en qualité de vie
« Le travail hybride me permet de réduire mes temps de trajet et le stress qui va avec. Je gagne 1h30 par jour.
Ce qui me permet de faire du sport et de profiter de mes enfants » explique David, responsable commercial dans le e-commerce. Alors que la moyenne est de 2h20 de déplacement par jour pour les actifs de la seconde couronne francilienne, le travail hybride permet de consacrer davantage de temps à sa famille et aux loisirs. Un constat partagé par 44% des Français qui considèrent avoir acquis un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle et pour 41% des Français une amélioration de leurs relations avec leur famille. « Le télétravail permet de gérer en semaine des sujets personnels, comme passer à la banque, récupérer un colis, ou lancer une machine à laver. Ce qui libère du temps de qualité entre amis ou en famille le weekend », précise ainsi Matthieu. Sarah, chef de produit dans le digital parle quant à elle de liberté retrouvée : « Le télétravail m’a permis de déménager à l’étranger. Je concilie voyage et travail. Au final, je prends davantage soin de moi, sans que cela affecte la qualité de mon travail, bien au contraire. »
Optimiser son organisation
Autre enseignement de l’étude. 66% des Français pensent que le travail hybride a un effet positif sur leur organisation de travail. Une évidence pour Sarah : « A titre personnel, je trouve que je suis plus autonome et productive. Je planifie mes journées la veille et je programme les tâches les plus délicates en fonction du moment de la journée où je sais que je serai la plus performante ». Matthieu privilégie lui des actions différentes selon qu’il se trouve en présentiel ou non : « Le télétravail permet de s’organiser entre des activités qui requièrent davantage d’attention (rédaction, reporting…) à effectuer à son domicile et d’autres qui nécessitent de l’interactivité (brainstorming, présentation…) et donc à réaliser au bureau. » Et ce n’est pas sans effet sur le rapport au lieu de travail. 40% des Français pensent que cela a permis de l’améliorer. « Je trouve motivant de changer de lieu et de profiter des avantages de chacun des espaces », confirme David. Le travail hybride redessine nos vies. Gageons que ce soit pour le meilleur !