Quand le temps de l’action est venu
Une fois la connaissance des droits à la formation acquise, place à l’action. Utiliser le compte personnel de formation (CPF) est une démarche concrète et individuelle. Alors autant connaître le menu des réjouissances. Christophe Parmentier, directeur associé de Clava développement (consultant en ressources humaines) récapitule les démarches à suivre. « Une fois que le salarié a ciblé une formation et qu’il est certain d’être suffisamment motivé pour se lancer, il doit se rendre sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr. De là, il pourra consulter son compte et créer son dossier de formation. » Puis, après avoir répondu à différentes questions sur la plateforme en ligne, le candidat sera orienté vers l’un des 18 organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), en fonction de sa branche d’activité. « Personne n’a le choix de son OPCA », précise notre spécialiste. Enfin, une fois son dossier rempli et validé, le candidat partira en formation. L’OPCA prendra en charge « les frais pédagogiques, les frais annexes (transport, repas, hébergement) et ceux liés à la garde d’enfant si le CPF est hors temps de travail ».
Attention toutefois, le dossier peut être retoqué, prévient Christophe Parmentier, si « la formation n’est pas diplômante, pas reconnue et non inscrite sur les listes élaborées par les partenaires sociaux. S’il s’agit d’une formation courte ou particulièrement coûteuse, également.