Evoluer et rester, ou changer et partir ?
Avant de se lancer, il convient d’être lucide sur ses besoins, capacités et opportunités
En novembre 2017, dans une étude du groupe AEF intitulée « Les Français et la reconversion professionnelle », 64% des sondés (interrogés en avril et mai 2017) affirmaient souhaiter se reconvertir et 28 % répondaient l’avoir déjà fait. Mais avant de faire le choix de commencer une nouvelle carrière, il est aussi possible d’envisager de la faire évoluer en se formant. Pour trouver la réponse, il
est nécessaire de se poser quelques questions en priorité.
V Quel est mon projet ? Entamer une formation n’est pas une décision à prendre à la légère. Avant toute chose, il faut se poser la question du sens : « Qu’est-ce que je souhaite vraiment faire ? » Pour être sûr de définir le projet qui convient, la première étape est d’« effectuer un bilan de compétences », recommande Mathieu Catherine, directeur du moteur de recherche Topformation.fr, qui compare les différents organismes de formation. Ce bilan de carrière permet d’analyser ses acquis, aptitudes et motivations afin de faire émerger un projet professionnel. Mathieu Catherine remarque qu’« aujourd’hui la grande majorité des personnes qui s’engagent dans cette démarche restent dans leur corps de métier. Le principal besoin est d’améliorer leurs compétences. »
V Ma situation est-elle stable ? Se lancer dans une formation continue nécessite un minimum de stabilité, surtout quand on a une famille. « Avec des enfants en bas âge, par exemple, ça peut être difficile », remarque Aline Marie-Baudart, directrice du développement au centre de formation continue Compétences et Métiers. Après l’entourage, le portefeuille. Mieux vaut avoir des économies, « car peu de changements professionnels s’opèrent sans dépenses », ajoute la directrice.
V Quelle voie emprunter ? Quand l’objectif est défini, reste à choisir sa formation. Commencez par « faire une “enquête métier” pour vérifier que le travail envisagé vous correspond. Pour cela, il faut allier rencontres, études de marché et analyse des conditions de travail. Il est indispensable d’avoir en tête que la formation est un moyen, pas un but », explique Aline Marie-Baudart. Par la suite, « on doit se tourner vers son entreprise ou ouvrir son compte personnel de formation (CPF) et choisir un organisme en fonction du type de formation, si elle s’effectue sur le temps de travail ou non », précise Mathieu Catherine. Avec ces réponses, il ne reste plus qu’à prendre sa décision et à se lancer.