Savoir comment et quand en parler
Une fois que la décision de suivre une formation a été prise, reste à obtenir l’autorisation de l’employeur. Afin de mettre le maximum de chances de son côté, la clé du succès est l’anticipation et le timing.
Le but : obtenir une « autorisation d’absence » pour pouvoir quitter votre poste le temps de la formation. « Cette demande s’effectue deux à trois mois avant le début de la cession. Plus une formation est longue, plus il faut la demander tôt, car l’autorisation d’absence figure dans le dossier à envoyer aux organismes », détaille Aline Marie-Baudart, directrice du développement au centre de formation Compétences et Métiers. Attention, votre supérieur doit avoir le temps de s’organiser et de comprendre votre projet. « Vous devez prendre le temps de lui expliquer dans quel cadre la formation s’inscrit, ce qu’elle peut apporter à l’entreprise et les liens éventuels avec votre poste actuel », assure Aline Marie-Baudart. Maintenant, parlons timing. Votre demande peut s’effectuer durant un entretien individuel. L’essentiel est d’éviter les périodes de forte activité, où vous risquez le refus de votre projet. Dans ce cas-là, ne baissez pas les bras et retentez votre chance ultérieurement.