Puiser dans ses propres ressources
Les métiers des ressources humaines peuvent correspondre à une grande variété de profils
On s’arrache les CV dans les RH. Il serait donc peut-être temps de passer de l’autre côté de la table, d’intégrer les ressources humaines (RH) et de devenir gestionnaire de paie, chasseur de têtes, consultant en recrutement, etc. « C’est l’un des domaines où il y a le plus d’embauches, car il est présent dans toutes les entreprises », constate Monica Garcia, directrice générale du Cercle Magellan, spécialisé dans la formation RH. Pour augmenter ses chances de réussite, mettre en avant ses spécialisations est un atout. « Ces métiers rassemblent des
« 90% des gens qui se reconvertissent en RH gravitent déjà autour de ce milieu. » David Fourcade
professionnels issus de tous les domaines. Dans le cadre d’une reconversion, on accueille des gens qui viennent de la finance, de l’ingénierie, du marketing, etc. Il n’y a pas de profil idéal et c’est ça qui est intéressant », remarque Monica Garcia. Pour David Fourcade, responsable communication et promotion du Master 2 gestion des ressources humaines du MBA commun de l’ESCE et de l’IAE de Poitiers, « le niveau requis se situe entre un bac +2 et un bac +5. On constate que 90 % des gens qui se reconvertissent en RH gravitent déjà autour de ce milieu, ou du moins ont des connaissances techniques, comme en droit du travail par exemple. »
Des savoirs techniques sont toujours les bienvenus. « Par exemple, des entreprises ont besoin d’experts en mobilité internationale, ayant des compétences juridiques sur la mobilité du personnel dans le monde, quand d’autres cherchent des talent acquisition managers, sortes de super-communicants et néo-recruteurs qui vont rendre la boîte attractive aux yeux des candidats », détaille Monica Garcia. Avec le numérique, « de plus en plus de sociétés cherchent des profils spécialisés », ajoute David Fourcade. Pour être sur le marché rapidement, Monica Garcia recommande de se tourner vers « des formations opérationnelles et pratiques soutenues par les entreprises, car celles-ci ont besoin d’employés immédiatement efficaces ». Ces formations durent au minimum un an et combinent apprentissage théorique et travaux de groupe. Alors, impatient de se faire arracher son CV par les recruteurs ?