Cinquante recrutements en trois ans

Grâce à ses actions, Accenture a pu atteindre son objectif de recrutement en 2017.

60%

Depuis qu’elle a signé son premier accord groupe il y a quatre ans, la société Accenture a vu son nombre de travailleurs en situation de handicap grimper d’autant. Un chiffre impressionnant qui n’est autre que le fruit d’une politique de ressources humaines ambitieuse.

50

Le cabinet de conseil, qui s’entoure régulièrement de nouveaux talents, s’est fixé pour objectif de recruter 50 personnes en situation de handicap (qu’il soit visible ou non) entre 2017 et 2019.

58

L’entreprise assure en parallèle le maintien dans l’emploi des personnes lorsque le handicap survient en cours de carrière. Elle propose alors l’aménagement de l’environnement de travail, des outils de compensation, un accompagnement personnalisé… 58 actions de maintien dans l’emploi ont ainsi été menées ces dernières années et ont permis aux collaborateurs concernés de rester chez Accenture.

Recruter, intégrer, accompagner, mais aussi faire tout ce qu’il faut pour garder un élément quand il est impacté, c’est cela s’engager !