Jamais sans nos hommes !

La France est encore loin de l’égalité concernant l’organisation familiale et professionnelle après la naissance d’un enfant : « Moins de 1 % des pères ayant un enfant de moins de 3 ans recourt au congé parental contre 1 mère sur 4 », note Hélène Périvier, auteure d’un rapport sur ces inégalités* pour l’OFCE (Observatoire français des conjonctures économiques). Les femmes qui réalisent 78 % du travail domestique et

65 % du travail familial consacrent plus de temps au suivi scolaire, trajets… (c’est-à-dire tout ce qui oblige à partir plus tôt du bureau). Mais certains veulent que ça change ! Comme l’assureur Aviva qui propose depuis fin 2017 un congé parental rémunéré de 10 semaines à chaque deuxième parent salarié de l’entreprise. Objectif : cibler les hommes pour mieux répartir le « risque » enfant pour l’employeur et « supprimer les barrières inconscientes qui peuvent se manifester lors d’une embauche ou d’une promotion et discriminer les femmes qui pourraient s’absenter en raison d’un congé maternité », souligne Anne-Sophie Curet, chargée des ressources humaines. Autre initiative à suivre, celle de Naro Sinarpad, un jeune informaticien qui a lancé une pétition sur change.org pour que le congé paternité (limité à 11 jours et pris par les 2/3 des pères) passe à 4 semaines… et qui a recueilli 65 000 signatures. * « Réduire les inégalités professionnelles en réformant le congé paternité », 2017