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CV MENSONGERS

À la suite de la publication sur Courriercadres.com d’un article intitulé 47 % des managers et DG reçoivent des

CV mensongers, vous avez été nombreux à réagir et à nous faire part de vos expériences et ressentis. L’article indique que les candidats qui mentent le font en majorité sur leur expérience. Voici une sélection de commentaires publiés.

Bussat:

Bonjour, la seule question est: pourquoi les candidats doivent-ilsmentirsurunCV? Peut-on imaginer que nos processus de recrutement ne sont pas à la hauteur des besoins? Peut-on penser qu’ un candidat“carré” puisse entrer dans un poste “rond ”? Et dans ce cas, savons-nous faire?

Bernard:

Et les annonces“à la con” qui ne correspondent pas au poste ou qui ne correspondent à aucun poste? Et le fait de ne même pas répondre au candidat qui s’ est donné le mal de rédiger une belle lettre de motivation, etc. On en parle? Le marché du travail est devenu un marché de dupes. De plus en plus de compétences demandé es, de plus en plus de boulots, de tâches diverses, de moins en moins de responsabilités et de créativité, et de moins en moins de salaire.

Duren:

À force d’ être dans le mouton à 5 pattes et dans l’ ultra rigidité des recrutements, les candidats sont obligés de s’ arranger avec la réalité. À qui la faute?

Coutiti:

L’ exagération est subjective. C’ est une question de verre vide et verre plein. Il faut évidemment vérifier de quoi on parle.

Pauiantz:

Si les DG aussi doivent contrôler les CV, c’ est que le DR H n’ accomplit pas son travail de filtrage, semble-t-il?