UNE GES­TION RH DÉCALÉE

Courrier Cadres - - LE LAB’ DES DÉCIDEURS -

L’en­tre­prise amé­ri­caine in­nove aus­si dans sa propre or­ga­ni­sa­tion en adop­tant no­tam­ment une ap­proche décalée de la ges­tion de ses res­sources hu­maines. Net­flix oc­troie par exemple un nombre illi­mi­té de jours de congés et ne contrôle que très peu les notes de frais de ses col­la­bo­ra­teurs. En 2009, Reed Has­tings et la DRH de l’époque Pat­ty McCord ont d’ailleurs pu­blié un do­cu­ment de 124 pages ré­su­mant tout ce qui fait le suc­cès de Net­flix : aban­don des éva­lua­tions sai­son­nières, confiance aux sa­la­riés, li­ber té d’ac­tion…

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