Ne vous in­té­res­sez pas au can­di­dat

Courrier Cadres - - REMUE-MÉNINGES -

Ce qui compte c’est qu’il se pré­sente en connais­sant tout du poste qu’il n’a ja­mais oc­cu­pé. L’es­sen­tiel est qu’il ait as­si­mi­lé la stra­té­gie à 5 ans du groupe, qu’il sache ce qu’il vou­dra y faire à l’ho­ri­zon 2030 et qu’il ait ap­pris par coeur chaque page du site In­ter­net et si pos­sible de votre bio­gra­phie. Fran­che­ment, on n’est pas tous égaux face au re­cru­te­ment. Faites preuve d’em­pa­thie.

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